Alabama · Salarios no pagados · Actualizado oct. 2026
Reclamos de salario en Alabama: cómo cobrar lo que le deben
¿No le pagaron todas sus horas, las horas extra o su último cheque? Aquí están en lenguaje sencillo el salario mínimo de Alabama, las reglas del último cheque, los plazos y dónde presentar su reclamo.
Dónde reclamar en Alabama
Alabama no tiene un programa estatal de reclamos de salario.
- Oficina federal
- US Department of Labor, Wage and Hour Division (División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU.)
- Teléfono
- 1-866-487-9243
La División de Horas y Salarios recibe quejas sobre el salario mínimo federal y las horas extra en todos los estados. Por otros pagos que le deban, como una tarifa prometida más alta que el salario mínimo o un último cheque, puede demandar a su empleador, muchas veces en la corte de reclamos menores.
Su estatus migratorio
La ley federal de salario mínimo y horas extra (Fair Labor Standards Act, FLSA) le protege sin importar su estatus migratorio. La División de Horas y Salarios (WHD) del Departamento de Trabajo de EE. UU. dice que hace cumplir la ley sin importar el estatus migratorio del trabajador (US DOL: Workers; Fact Sheet #48), y que todos sus servicios son gratuitos y confidenciales, tenga usted documentos o no (US DOL: Information you need to file).
Llame gratis a la WHD: 1-866-487-9243. Más sobre los reclamos federales.
Cómo presentar un reclamo de salario en Alabama
Reúna sus registros
Fechas y horas trabajadas, su tarifa de pago, talones de pago o depósitos en el banco, mensajes de texto u horarios, y el nombre y la dirección del empleador.
Pida el pago por escrito primero (opcional)
Una carta de reclamo le da a su empleador una fecha límite para pagar y muestra que usted lo intentó. Use la carta gratis de esta página.
Presente una queja ante el Departamento de Trabajo de EE. UU. o vaya a la corte
Llame a la División de Horas y Salarios al 1-866-487-9243 por el salario mínimo y las horas extra. Alabama no tiene una ley estatal sobre salarios y horas, y el Departamento de Trabajo de Alabama (Alabama Department of Labor) no acepta reclamos por salarios no pagados. Usted presenta su queja ante la División de Horas y Salarios (WHD) del Departamento de Trabajo de EE. UU.: llame al 1-866-487-9243 o comuníquese con la Oficina de Distrito de Birmingham (205-536-8570) o la Oficina de Área de Montgomery (334-223-7450). Un investigador decide si va a investigar, revisa los registros del empleador, entrevista a los trabajadores en privado y le pide al empleador que pague los salarios atrasados que deba. Presentar la queja es gratis y las quejas son confidenciales. También puede demandar en la corte bajo la ley federal de Normas Justas de Trabajo (Fair Labor Standards Act).
Cuide el plazo
No hay un plazo estatal para reclamos de salario porque Alabama no tiene una ley estatal de salarios. Bajo la ley federal de Normas Justas de Trabajo (Fair Labor Standards Act), por lo general usted tiene 2 años para recuperar el salario mínimo o las horas extra (overtime) no pagados, o 3 años si la violación fue intencional (29 U.S.C. § 255).
Salario mínimo y horas extra en Alabama
Alabama no tiene una ley estatal de salario mínimo. Los empleadores cubiertos por la ley federal de Normas Justas de Trabajo (Fair Labor Standards Act) deben pagar el salario mínimo federal de $7.25 por hora.
- Salario mínimo (2026)
- $7.25
- Salario en efectivo con propinas
- $2.13
Horas extra
Alabama no tiene una ley estatal de horas extra (overtime). Bajo la ley federal, los trabajadores cubiertos reciben 1.5 veces su tarifa regular por las horas trabajadas después de 40 en una semana laboral. No hay horas extra por día.
Su último cheque en Alabama
- Si lo despiden o lo dejan cesante
- Ninguna ley de Alabama fija un plazo. La ley federal tampoco exige que el último cheque de pago se entregue de inmediato; a usted se le debe pagar a más tardar el siguiente día de pago regular.
- Si usted renuncia
- Ninguna ley de Alabama fija un plazo. Espere recibir el pago a más tardar el siguiente día de pago regular.
¿Cuándo debían darle su último cheque en Alabama?
Indique cómo terminó su trabajo y su último día de trabajo. Le mostramos la regla de su estado y, cuando la regla es un número simple de días o su siguiente día de pago, la fecha.
Multas o penalidades que su empleador podría deber
No hay multas o penalidades estatales. Bajo la ley federal de Normas Justas de Trabajo (Fair Labor Standards Act), usted puede recuperar los salarios atrasados más una cantidad igual como daños liquidados (una cantidad igual a lo adeudado, es decir, el doble), y los honorarios de abogado y los costos de la corte si demanda (29 U.S.C. § 216(b)).
Represalias
Alabama no tiene protección contra represalias en una ley de salarios. La ley federal prohíbe que lo despidan o lo castiguen por presentar una queja de salario o por cooperar con una investigación del Departamento de Trabajo de EE. UU. (29 U.S.C. § 215(a)(3)).
La ley federal también prohíbe despedirlo o castigarlo por presentar una queja de salario o por cooperar en una investigación (US DOL Fact Sheet #77A).
Bueno saber en Alabama
- El Departamento de Trabajo de Alabama dice que Alabama no tiene leyes estatales sobre salarios y horas, por lo que los empleadores deben seguir las reglas federales que hace cumplir la División de Horas y Salarios (WHD) del Departamento de Trabajo de EE. UU.
- Alabama sí tiene leyes estatales sobre el trabajo de menores, que hace cumplir la División de Trabajo Infantil (Child Labor Division) del Departamento de Trabajo de Alabama.
Calculadora de robo de salario para Alabama
Calcule lo que debieron pagarle: por lo menos el salario mínimo por cada hora, más las horas extra. Luego compárelo con lo que recibió.
Carta gratis para reclamar salarios no pagados
Una carta breve y firme que le pide a su empleador pagar lo que le debe antes de una fecha. Muchos trabajadores cobran en este paso, y en algunos estados una petición por escrito hace que empiecen a correr multas o que más adelante el empleador tenga que pagar los honorarios de su abogado. Llene los datos, descargue la carta en PDF o Word (o cópiela), fírmela, guarde una copia y envíela de una forma que pueda probar, como correo certificado o un e-mail que guarde. La carta se genera en inglés, porque va dirigida a su empleador y porque las oficinas laborales y los tribunales trabajan en inglés: así quien la reciba la entiende y puede usarse como prueba.
Preguntas sobre reclamos de salario en Alabama
¿Dónde presento un reclamo de salario en Alabama?
Alabama no tiene un programa estatal de reclamos de salario. Comuníquese con la División de Horas y Salarios (WHD) del Departamento de Trabajo de EE. UU. al 1-866-487-9243 por el salario mínimo y las horas extra, o vaya a la corte.
¿Cuál es el salario mínimo en Alabama en 2026?
Alabama no tiene una ley estatal de salario mínimo. Los empleadores cubiertos por la ley federal de Normas Justas de Trabajo (Fair Labor Standards Act) deben pagar el salario mínimo federal de $7.25 por hora.
¿Alabama tiene horas extra diarias?
Alabama no tiene una ley estatal de horas extra (overtime). Bajo la ley federal, los trabajadores cubiertos reciben 1.5 veces su tarifa regular por las horas trabajadas después de 40 en una semana laboral. No hay horas extra por día.
¿Cuándo me deben dar mi último cheque en Alabama si me despiden?
Ninguna ley de Alabama fija un plazo. La ley federal tampoco exige que el último cheque de pago se entregue de inmediato; a usted se le debe pagar a más tardar el siguiente día de pago regular.
¿Cuándo me deben dar mi último cheque en Alabama si renuncio?
Ninguna ley de Alabama fija un plazo. Espere recibir el pago a más tardar el siguiente día de pago regular.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo de salario en Alabama?
No hay un plazo estatal para reclamos de salario porque Alabama no tiene una ley estatal de salarios. Bajo la ley federal de Normas Justas de Trabajo (Fair Labor Standards Act), por lo general usted tiene 2 años para recuperar el salario mínimo o las horas extra (overtime) no pagados, o 3 años si la violación fue intencional (29 U.S.C. § 255).
¿Qué más me puede deber mi empleador en Alabama, además de mis salarios?
No hay multas o penalidades estatales. Bajo la ley federal de Normas Justas de Trabajo (Fair Labor Standards Act), usted puede recuperar los salarios atrasados más una cantidad igual como daños liquidados (una cantidad igual a lo adeudado, es decir, el doble), y los honorarios de abogado y los costos de la corte si demanda (29 U.S.C. § 216(b)).
¿Me pueden despedir por presentar un reclamo de salario en Alabama?
Alabama no tiene protección contra represalias en una ley de salarios. La ley federal prohíbe que lo despidan o lo castiguen por presentar una queja de salario o por cooperar con una investigación del Departamento de Trabajo de EE. UU. (29 U.S.C. § 215(a)(3)).
¿Puedo reclamar en Alabama si no tengo papeles?
La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU. dice que hace cumplir la ley federal sin importar el estatus migratorio del trabajador, y que sus servicios son gratuitos y confidenciales, tenga usted documentos o no.
¿Su empleador todavía no le paga? La corte de reclamos menores suele ser el siguiente paso para cantidades por debajo del límite del estado.
Reclamos menores en Alabama