Reclamos de salario en Utah: cómo cobrar lo que le deben

Cómo presentar un reclamo de salario en Utah

1. Reúna sus registros

   Fechas y horas trabajadas, su tarifa de pago, talones de pago o depósitos en el banco, mensajes de texto u horarios, y el nombre y la dirección del empleador.

2. Pida el pago por escrito primero (opcional)

   Una carta de reclamo le da a su empleador una fecha límite para pagar y muestra que usted lo intentó. Use la carta gratis de esta página.

3. Presente su reclamo: Utah Labor Commission

   Presente un reclamo de salario (wage claim) ante la Unidad de Reclamos de Salario por internet, o llene el formulario de cesión de reclamo de salario (Wage Claim Assignment Form) o el cuestionario de admisión y envíelo por correo electrónico ([email protected]), por correo, por fax al 801-530-7609, o llévelo a la oficina. Incluya un talón de pago o un W-2 si lo tiene, y las fechas en que trabajó sin pago. La UALD envía su reclamo al empleador, que tiene 10 días hábiles para responder; es posible que le ofrezcan mediación gratis, luego un investigador emite una Determinación Preliminar (Preliminary Finding), y cualquiera de las partes puede pedir una audiencia informal dentro de 10 días. Presentarlo es gratis; si el empleador no paga una orden final, la UALD la presenta en la corte y actúa para cobrarla.

4. Cuide el plazo

   Presente su reclamo ante la UALD dentro de 1 año después del día en que se ganaron los salarios (Utah Code § 34-28-9(1)(e)). Para cobrar en la corte la multa por el último cheque de pago, demande dentro de los 60 días después de su separación del empleo (§ 34-28-5(1)(c)(ii)). Reclamos federales bajo la FLSA: 2 años (3 si la violación fue intencional).

Salario mínimo y horas extra en Utah

El salario mínimo de Utah es $7.25 por hora, igual que la tarifa federal. A los trabajadores menores de 18 años se les puede pagar un salario de entrenamiento de $4.25 durante sus primeros 90 días. A los trabajadores con propinas que reciben al menos $30 al mes en propinas se les puede pagar $2.13 por hora en efectivo si las propinas les permiten llegar a $7.25. No hay ningún aumento programado.

Salario mínimo (2026)

$7.25

Salario en efectivo con propinas

$2.13

Horas extra

Utah no tiene una ley estatal de horas extra (overtime). La Comisión Laboral envía los reclamos de horas extra al Departamento de Trabajo de EE. UU. (oficina de Salt Lake City 801-524-5706). Bajo la FLSA federal, la mayoría de los trabajadores pagados por hora reciben 1.5 veces su pago regular después de 40 horas en una semana laboral. No hay horas extra diarias.

Días de pago: Al menos dos veces al mes (quincenal) en días de pago fijados por adelantado, y el pago de cada período se debe dentro de los 10 días después de que termina; a los empleados con sueldo anual se les puede pagar mensualmente a más tardar el día 7 del mes siguiente (Utah Code § 34-28-3(1)).

Su último cheque en Utah

Si lo despiden o lo dejan cesante

Dentro de 24 horas después de que lo despidan o lo cesen (layoff) (enviado por correo con matasellos a más tardar un día después, con el depósito directo ya iniciado, o entregado a usted dentro de 24 horas).

Si usted renuncia

El siguiente día de pago regular, si usted no tenía un contrato por escrito por un período fijo.

Ley

Utah Code § 34-28-5

¿Cuándo debían darle su último cheque en Utah?

Indique cómo terminó su trabajo y su último día de trabajo. Le mostramos la regla de su estado y, cuando la regla es un número simple de días o su siguiente día de pago, la fecha.

Multas o penalidades que su empleador podría deber

Si a usted lo despiden y hace una exigencia de pago por escrito, y el empleador aun así no paga dentro de 24 horas, su salario diario sigue acumulándose hasta que le paguen, hasta por 60 días (Utah Code § 34-28-5(1)(c)); usted debe demandar por esto dentro de los 60 días de su separación. La UALD puede agregar una multa del 5% de los salarios no pagados por día hasta por 20 días, y la mitad de esa multa es para usted (§ 34-28-9(2)). En la corte, un juez puede otorgar los daños reales más el 2.5% de los salarios no pagados por día hasta por 20 días después de la orden final (§ 34-28-9.5(3)).

Represalias

Su empleador no puede despedirlo, bajarlo de puesto ni castigarlo de otra manera porque usted presentó una queja de salario, testificó o está por hacerlo; usted puede presentar una solicitud de acción de la agencia (request for agency action) ante la UALD, que puede ordenar el pago de salarios y beneficios perdidos (Utah Code § 34-28-19).

La ley federal también prohíbe despedirlo o castigarlo por presentar una queja de salario o por cooperar en una investigación (US DOL Fact Sheet #77A).

Descuentos y propinas

Un empleador no puede retener ni desviar sus salarios a menos que una orden de la corte o una ley estatal o federal lo exija, o que usted lo haya aceptado por escrito (Utah Code § 34-28-3(6)). Su empleador tampoco puede obligarlo a devolver o reembolsar parte de sus salarios (§ 34-28-3(7)).

Bueno saber en Utah

• Para obtener la multa por el último cheque de pago, envíe a su empleador una exigencia de pago por escrito; sin una exigencia por escrito no hay multa (Utah Code § 34-28-5(1)(c)(iii)).
• La UALD solo ayuda a personas que trabajan para compañías privadas; los trabajadores del estado, de los condados y de las ciudades deben usar el proceso de quejas de su empleador o ir a la corte.
• Si su empleador disputa parte de su pago, de todos modos debe pagar la cantidad que acepta que se le debe, y cobrar ese cheque no significa que usted renuncie a su reclamo por el resto (§ 34-28-6).

Formularios

• Wage Claim Assignment Form (Formulario de cesión de reclamo de salario)
• Wage Claim Intake Questionnaire (English) (Cuestionario de admisión para reclamo de salario, en inglés)
• Wage Claim Intake Questionnaire (Spanish) (Cuestionario de admisión para reclamo de salario, en español)

Los formularios oficiales están en inglés, salvo que se indique otro idioma.

Calculadora de robo de salario para Utah

Calcule lo que debieron pagarle: por lo menos el salario mínimo por cada hora, más las horas extra. Luego compárelo con lo que recibió.

Carta gratis para reclamar salarios no pagados

Una carta breve y firme que le pide a su empleador pagar lo que le debe antes de una fecha. Muchos trabajadores cobran en este paso, y en algunos estados una petición por escrito hace que empiecen a correr multas o que más adelante el empleador tenga que pagar los honorarios de su abogado. Llene los datos, descargue la carta en PDF o Word (o cópiela), fírmela, guarde una copia y envíela de una forma que pueda probar, como correo certificado o un e-mail que guarde. La carta se genera en inglés, porque va dirigida a su empleador y porque las oficinas laborales y los tribunales trabajan en inglés: así quien la reciba la entiende y puede usarse como prueba.

Preguntas sobre reclamos de salario en Utah

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