Reclamos de salario en Tennessee: cómo cobrar lo que le deben

Cómo presentar un reclamo de salario en Tennessee

1. Reúna sus registros

   Fechas y horas trabajadas, su tarifa de pago, talones de pago o depósitos en el banco, mensajes de texto u horarios, y el nombre y la dirección del empleador.

2. Pida el pago por escrito primero (opcional)

   Una carta de reclamo le da a su empleador una fecha límite para pagar y muestra que usted lo intentó. Use la carta gratis de esta página.

3. Presente su reclamo: Tennessee Department of Labor and Workforce Development

   Inicie un reclamo de salario (wage claim) por internet con la Unidad de Normas Laborales. Después recibirá un formulario de declaración de reclamo de salario (Statement of Wage Claim Form) con el nombre de su inspector; agregue una explicación, la cantidad que se le debe y su firma, y devuélvalo a ese inspector por correo o por correo electrónico. El inspector se comunica con su empleador; si el empleador no lo corrige dentro de unos 20 días calendario, el reclamo pasa a la Oficina Central para revisión y posibles multas o penalidades, y el empleador puede pedir una audiencia en la que usted quizás tenga que testificar. El estado solo acepta reclamos de empleados W-2 de empleadores privados con al menos 5 empleados, por trabajo hecho en Tennessee, de $100 o más, y que no sean sobre propinas, salario mínimo, sueldo u horas extra (overtime); esos van al Departamento de Trabajo de EE. UU. (615-781-5343) o a la Corte de Sesiones Generales (General Sessions Court) de su condado.

Salario mínimo y horas extra en Tennessee

Tennessee no tiene una ley estatal de salario mínimo, así que el salario mínimo federal de $7.25 por hora se aplica a los trabajadores cubiertos por la ley federal. La Unidad de Normas Laborales del estado no maneja reclamos de salario mínimo, propinas ni horas extra; esos van a la División de Horas y Salarios (WHD) del Departamento de Trabajo de EE. UU.

Salario mínimo (2026)

$7.25

Salario en efectivo con propinas

$2.13

Horas extra

Tennessee no tiene una ley estatal de horas extra (overtime). Bajo la ley federal (FLSA), los trabajadores cubiertos reciben 1.5 veces su tarifa regular por las horas de más de 40 en una semana laboral. No hay horas extra diarias. Los reclamos de horas extra van al Departamento de Trabajo de EE. UU.

Días de pago: Los empleadores privados con 5 o más empleados deben fijar días de pago regulares y pagar al menos una vez al mes. Si a usted le pagan mensualmente, los salarios de un mes se deben pagar a más tardar el día 5 del mes siguiente. Si le pagan dos veces al mes o más, los salarios del 1 al 15 se deben pagar a más tardar el día 5 del mes siguiente, y los salarios del resto del mes se deben pagar a más tardar el día 20 del mes siguiente (Tenn. Code Ann. § 50-2-103(a), según lo explica el estado). Los días de pago deben estar anunciados en dos lugares visibles.

Su último cheque en Tennessee

Si lo despiden o lo dejan cesante

A más tardar el siguiente día de pago regular después de que lo despidan, o 21 días después, lo que ocurra más tarde.

Si usted renuncia

Lo mismo: a más tardar el siguiente día de pago regular después de su renuncia, o 21 días después, lo que ocurra más tarde.

Ley

Tenn. Code Ann. § 50-2-103(g)

¿Cuándo debían darle su último cheque en Tennessee?

Indique cómo terminó su trabajo y su último día de trabajo. Le mostramos la regla de su estado y, cuando la regla es un número simple de días o su siguiente día de pago, la fecha.

Represalias

La ley federal también prohíbe despedirlo o castigarlo por presentar una queja de salario o por cooperar en una investigación (US DOL Fact Sheet #77A).

Descuentos y propinas

Por lo general, su empleador no puede quitarle dinero de su pago (por uniformes, equipo, préstamos o faltantes) a menos que usted haya firmado antes un acuerdo por escrito y el empleador tenga una copia (Tenn. Code Ann. § 50-2-110). Su empleador puede retener su cheque de pago hasta que usted devuelva un uniforme u otra propiedad solo si usted firmó una política o un acuerdo por escrito.

Bueno saber en Tennessee

• Usted debe recibir un descanso de 30 minutos sin pago para comer o descansar si tiene un horario de 6 horas seguidas, con algunas excepciones (Tenn. Code Ann. § 50-2-103(h)).
• Las vacaciones o los días de enfermedad no usados solo se tienen que pagar si la política de su empleador lo dice.
• Su empleador puede bajar su tarifa de pago, pero solo si se lo dice antes de que usted haga el trabajo.

Formularios

• Wage Claim (online complaint) (Reclamo de salario, queja por internet)
• Wage Regulations/Child Labor Poster (PDF) (Cartel de regulaciones de salario y trabajo infantil)

Los formularios oficiales están en inglés, salvo que se indique otro idioma.

Calculadora de robo de salario para Tennessee

Calcule lo que debieron pagarle: por lo menos el salario mínimo por cada hora, más las horas extra. Luego compárelo con lo que recibió.

Carta gratis para reclamar salarios no pagados

Una carta breve y firme que le pide a su empleador pagar lo que le debe antes de una fecha. Muchos trabajadores cobran en este paso, y en algunos estados una petición por escrito hace que empiecen a correr multas o que más adelante el empleador tenga que pagar los honorarios de su abogado. Llene los datos, descargue la carta en PDF o Word (o cópiela), fírmela, guarde una copia y envíela de una forma que pueda probar, como correo certificado o un e-mail que guarde. La carta se genera en inglés, porque va dirigida a su empleador y porque las oficinas laborales y los tribunales trabajan en inglés: así quien la reciba la entiende y puede usarse como prueba.

Preguntas sobre reclamos de salario en Tennessee

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