Reclamos de salario en Virginia Occidental: cómo cobrar lo que le deben

Cómo presentar un reclamo de salario en Virginia Occidental

1. Reúna sus registros

   Fechas y horas trabajadas, su tarifa de pago, talones de pago o depósitos en el banco, mensajes de texto u horarios, y el nombre y la dirección del empleador.

2. Pida el pago por escrito primero (opcional)

   Una carta de reclamo le da a su empleador una fecha límite para pagar y muestra que usted lo intentó. Use la carta gratis de esta página.

3. Presente su reclamo: West Virginia Division of Labor

   Para que la División de Trabajo investigue salarios no pagados, usted presenta una Solicitud de Asistencia (Request for Assistance, RFA) ante la Sección de Horas y Salarios (1900 Kanawha Blvd. East, Building 3, Room 200, Charleston, WV 25305; teléfono 304-558-7890; correo electrónico [email protected]). Incluya sus datos de contacto, el nombre, la dirección y el teléfono de su empleador, la cantidad que usted cree que se le debe, una descripción breve de su trabajo y cualquier talón de pago o registro que tenga. La División investiga, les informa a usted y al empleador lo que encontró, y cualquiera de las partes puede pedir una conferencia de estado (status conference); si el empleador no paga, el Comisionado puede emitir una orden, y el empleador puede pedir una audiencia. Con su consentimiento, el Comisionado también puede demandar para cobrar sus salarios sin pagar costos de la corte (W. Va. Code § 21-5-12).

Salario mínimo y horas extra en Virginia Occidental

El salario mínimo de West Virginia es $8.75 por hora (W. Va. Code § 21-5C-2). Se aplica solo cuando el empleador tiene al menos 6 empleados no exentos en el mismo lugar de trabajo; de lo contrario, se puede aplicar el salario federal de $7.25. A los trabajadores nuevos menores de 20 años se les puede pagar un salario de entrenamiento de al menos $6.40 hasta por 90 días. La tarifa estatal sube automáticamente solo si el salario mínimo federal sube más. No hay ningún aumento programado.

Salario mínimo (2026)

$8.75

Salario en efectivo con propinas

$2.62

Horas extra

Los empleadores cubiertos por la ley estatal deben pagar 1.5 veces su tarifa regular por las horas de más de 40 en una semana laboral (W. Va. Code § 21-5C-3). No hay una regla de horas extra (overtime) diarias.

Días de pago: Al menos dos veces cada mes, con no más de 19 días entre un día de pago y otro, a menos que haya un acuerdo especial (W. Va. Code § 21-5-3(a)).

Su último cheque en Virginia Occidental

Si lo despiden o lo dejan cesante

En o antes del siguiente día de pago regular.

Si usted renuncia

En o antes del siguiente día de pago regular.

Ley

W. Va. Code § 21-5-4(b)

¿Cuándo debían darle su último cheque en Virginia Occidental?

Indique cómo terminó su trabajo y su último día de trabajo. Le mostramos la regla de su estado y, cuando la regla es un número simple de días o su siguiente día de pago, la fecha.

Multas o penalidades que su empleador podría deber

Si el empleador no paga a tiempo los salarios finales, debe la cantidad no pagada más dos veces esa cantidad como daños liquidados (liquidated damages) (W. Va. Code § 21-5-4(e)). Si usted gana una demanda bajo la Ley de Pago y Cobro de Salarios (Wage Payment and Collection Act) o la Ley de Salario Mínimo (Minimum Wage Act), la corte puede hacer que el empleador pague los costos y honorarios razonables de abogado (§§ 21-5-12(b), 21-5C-8(c)).

Represalias

Es un delito que un empleador lo despida o lo castigue intencionalmente porque usted se quejó ante el empleador o ante el Comisionado de que no le pagaban el salario mínimo o las horas extra, demandó o testificó (W. Va. Code § 21-5C-7(a)).

La ley federal también prohíbe despedirlo o castigarlo por presentar una queja de salario o por cooperar en una investigación (US DOL Fact Sheet #77A).

Descuentos y propinas

Su empleador puede descontar dinero de su pago (aparte de impuestos y otros descuentos permitidos por la ley) solo con una cesión de salario por escrito en el formulario aprobado por la División, y una cesión de salario nunca puede tomar más del 25% de su pago neto (42 CSR 5-9.1, 9.2). Si el empleador hace un descuento autorizado pero no se lo entrega al acreedor o al plan, es un descuento ilegal (42 CSR 5-9.6).

Bueno saber en Virginia Occidental

• El salario mínimo estatal de $8.75 cubre solo los lugares de trabajo con 6 o más empleados no exentos en el mismo lugar (preguntas frecuentes de la División de Trabajo).
• Un acuerdo para trabajar por menos del salario mínimo no es válido (W. Va. Code § 21-5C-8(a)).
• En una demanda por salario mínimo, usted solo puede recuperar los salarios que se debieron pagar en los 2 años antes de demandar (W. Va. Code § 21-5C-8(d)).

Formularios

• 42 CSR 5 Legislative Rule - Wage Payment and Collection (describes the Request for Assistance) (Regla legislativa sobre pago y cobro de salarios, describe la Solicitud de Asistencia)

Los formularios oficiales están en inglés, salvo que se indique otro idioma.

Calculadora de robo de salario para Virginia Occidental

Calcule lo que debieron pagarle: por lo menos el salario mínimo por cada hora, más las horas extra. Luego compárelo con lo que recibió.

Carta gratis para reclamar salarios no pagados

Una carta breve y firme que le pide a su empleador pagar lo que le debe antes de una fecha. Muchos trabajadores cobran en este paso, y en algunos estados una petición por escrito hace que empiecen a correr multas o que más adelante el empleador tenga que pagar los honorarios de su abogado. Llene los datos, descargue la carta en PDF o Word (o cópiela), fírmela, guarde una copia y envíela de una forma que pueda probar, como correo certificado o un e-mail que guarde. La carta se genera en inglés, porque va dirigida a su empleador y porque las oficinas laborales y los tribunales trabajan en inglés: así quien la reciba la entiende y puede usarse como prueba.

Preguntas sobre reclamos de salario en Virginia Occidental

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