Reclamos de salario en Massachusetts: cómo cobrar lo que le deben

Cómo presentar un reclamo de salario en Massachusetts

1. Reúna sus registros

   Fechas y horas trabajadas, su tarifa de pago, talones de pago o depósitos en el banco, mensajes de texto u horarios, y el nombre y la dirección del empleador.

2. Pida el pago por escrito primero (opcional)

   Una carta de reclamo le da a su empleador una fecha límite para pagar y muestra que usted lo intentó. Use la carta gratis de esta página.

3. Presente su reclamo: Office of the Attorney General

   Presente una queja laboral gratis en línea ante la División de Trabajo Justo (Fair Labor Division) del Procurador General y elija 'Non-Payment of Wage' (falta de pago de salario); esto cubre salario mínimo, horas no pagadas, horas extra (overtime), propinas, clasificación incorrecta y licencia por enfermedad. Puede presentarla de forma anónima, y puede llamar a la Línea de Trabajo Justo (Fair Labor Hotline) al 617-727-3465 si necesita otro formato. La oficina puede tardar varias semanas en decidir si investiga; puede reclamar sus salarios, multar o procesar al empleador, o darle una carta de 'derecho privado de acción' (private right of action) para que usted demande por su cuenta. Si quiere demandar por su cuenta, marque en el formulario que pide un 'private right of action'; debería recibir respuesta en 3 a 4 semanas, y automáticamente tiene derecho a demandar 90 días después de presentar la queja.

4. Cuide el plazo

   3 años después de la violación para demandar; el plazo se detiene mientras su queja está pendiente ante el Procurador General (M.G.L. c. 149, § 150). Normalmente usted debe presentar primero la queja ante el Procurador General y esperar 90 días (u obtener permiso por escrito antes).

Salario mínimo y horas extra en Massachusetts

El salario mínimo de Massachusetts es $15.00 por hora para la mayoría de los trabajadores (M.G.L. c. 151, § 1). Por ley, siempre debe ser por lo menos 50 centavos más alto que el mínimo federal. Los trabajadores agrícolas tienen un mínimo estatal más bajo de $8.00 por hora. La ley no tiene programado ningún aumento.

Salario mínimo (2026)

$15.00

Salario en efectivo con propinas

$6.75

Horas extra

La mayoría de los trabajadores deben recibir 1.5 veces (tiempo y medio) su tarifa regular por cada hora después de 40 en una semana. No hay horas extra (overtime) diarias. Si a usted le pagan la 'tarifa de servicio' (service rate) para empleados con propinas, las horas extra son 1.5 veces el salario mínimo completo de $15.00, no la tarifa de servicio. Algunos empleos están exentos bajo la ley estatal (M.G.L. c. 151, § 1A), pero todavía pueden recibir horas extra bajo la ley federal.

Días de pago: A los trabajadores pagados por hora se les debe pagar cada semana o cada dos semanas, dentro de 6 días después del final del período de pago (7 días si usted trabaja 7 días a la semana o menos de 5 días). A los trabajadores asalariados se les puede pagar cada dos semanas o dos veces al mes. Las vacaciones ganadas y el pago prometido por días feriados cuentan como salarios. (M.G.L. c. 149, § 148)

Su último cheque en Massachusetts

Si lo despiden o lo dejan cesante

Completo en su último día de trabajo (el día en que lo despiden o pierde su empleo por falta de trabajo [laid off]).

Si usted renuncia

Completo el siguiente día de pago regular; si no hay un día de pago regular, a más tardar el sábado siguiente.

Ley

M.G.L. c. 149, § 148

¿Cuándo debían darle su último cheque en Massachusetts?

Indique cómo terminó su trabajo y su último día de trabajo. Le mostramos la regla de su estado y, cuando la regla es un número simple de días o su siguiente día de pago, la fecha.

Multas o penalidades que su empleador podría deber

Si usted gana en la corte, el empleador debe pagar tres veces sus salarios y beneficios perdidos (daños triples) como daños liquidados (liquidated damages), más los costos de la corte y honorarios razonables de abogado (M.G.L. c. 149, § 150). El Procurador General también puede emitir citaciones civiles con multas o presentar cargos penales (M.G.L. c. 149, §§ 27C, 148).

Represalias

Su empleador no puede castigarlo, despedirlo ni discriminarlo por reclamar sus derechos de salario, quejarse ante el Procurador General o ante cualquier otra persona, ayudar en una investigación o testificar (M.G.L. c. 149, § 148A). Usted también puede demandar por esto (M.G.L. c. 149, § 150).

La ley federal también prohíbe despedirlo o castigarlo por presentar una queja de salario o por cooperar en una investigación (US DOL Fact Sheet #77A).

Descuentos y propinas

Los empleadores no pueden quitarle dinero de su pago a menos que la ley lo permita o que usted lo haya pedido para su propio beneficio, y no pueden cobrarle los costos normales del negocio, como herramientas o materiales; el empleador debe pagar o reembolsar un uniforme obligatorio. Los empleadores y los gerentes no pueden quedarse con sus propinas ni compartirlas; los fondos comunes de propinas (tip pools) pueden incluir solo a meseros, bartenders de servicio y otros empleados de servicio, y los cargos por servicio deben ir para ellos (M.G.L. c. 149, § 152A).

Bueno saber en Massachusetts

• A los trabajadores despedidos se les debe pagar todo en su último día, una de las reglas más estrictas del país (M.G.L. c. 149, § 148).
• A los trabajadores con propinas que reciben la tarifa de servicio de $6.75 se les debe calcular al final de cada turno la diferencia hasta $15.00 y agregarla al siguiente cheque de pago (M.G.L. c. 151, § 7).
• El Procurador General tiene una Clínica gratuita sobre Robo de Salario (Wage Theft Clinic) donde usted puede hablar con un abogado.

Formularios

• Attorney General online workplace complaint (English, Spanish, Portuguese, Haitian Creole links) (Queja laboral en línea ante el Procurador General, con enlaces en inglés, español, portugués y criollo haitiano)

Los formularios oficiales están en inglés, salvo que se indique otro idioma.

Calculadora de robo de salario para Massachusetts

Calcule lo que debieron pagarle: por lo menos el salario mínimo por cada hora, más las horas extra. Luego compárelo con lo que recibió.

Carta gratis para reclamar salarios no pagados

Una carta breve y firme que le pide a su empleador pagar lo que le debe antes de una fecha. Muchos trabajadores cobran en este paso, y en algunos estados una petición por escrito hace que empiecen a correr multas o que más adelante el empleador tenga que pagar los honorarios de su abogado. Llene los datos, descargue la carta en PDF o Word (o cópiela), fírmela, guarde una copia y envíela de una forma que pueda probar, como correo certificado o un e-mail que guarde. La carta se genera en inglés, porque va dirigida a su empleador y porque las oficinas laborales y los tribunales trabajan en inglés: así quien la reciba la entiende y puede usarse como prueba.

Preguntas sobre reclamos de salario en Massachusetts

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