Oregón · Salarios no pagados · Actualizado oct. 2026

Reclamos de salario en Oregón: cómo cobrar lo que le deben

¿No le pagaron todas sus horas, las horas extra o su último cheque? Aquí están en lenguaje sencillo el salario mínimo de Oregón, las reglas del último cheque, los plazos y dónde presentar su reclamo.

$15.55salario mínimo en 2026
$15.55salario en efectivo con propinas
Nohoras extra diarias
Siguiente día hábilúltimo cheque si lo despiden
6 añosplazo para reclamar (vea los detalles)

Dónde reclamar en Oregón

Los reclamos de salario en Oregón se presentan ante esta oficina estatal. Presentar el reclamo normalmente es gratis.

Oficina
Oregon Bureau of Labor and Industries (BOLI), Wage and Hour Division (Oficina de Trabajo e Industrias de Oregon, División de Horas y Salarios)
Teléfono
971-245-3844
Idiomas
La línea de ayuda de BOLI dice 'Se habla español'; los carteles para el lugar de trabajo están disponibles en 7 idiomas
Presentar en líneaPágina oficial de reclamos (en inglés)

Por el salario mínimo federal y las horas extra también puede comunicarse con la División de Horas y Salarios (WHD) del Departamento de Trabajo de EE. UU.: 1-866-487-9243. Cómo funcionan los reclamos federales.

Su estatus migratorio

En Oregón: BOLI dice que hace cumplir las leyes de horas y salarios para todos los empleados que trabajan en Oregon sin importar su estatus migratorio, y que, como agencia de un estado santuario, no puede compartir su información con funcionarios federales de inmigración a menos que exista una orden de la corte o se trate de un registro público.

La ley federal de salario mínimo y horas extra (Fair Labor Standards Act, FLSA) le protege sin importar su estatus migratorio. La División de Horas y Salarios (WHD) del Departamento de Trabajo de EE. UU. dice que hace cumplir la ley sin importar el estatus migratorio del trabajador (US DOL: Workers; Fact Sheet #48), y que todos sus servicios son gratuitos y confidenciales, tenga usted documentos o no (US DOL: Information you need to file).

Llame gratis a la WHD: 1-866-487-9243. Más sobre los reclamos federales.

Cómo presentar un reclamo de salario en Oregón

  1. Reúna sus registros

    Fechas y horas trabajadas, su tarifa de pago, talones de pago o depósitos en el banco, mensajes de texto u horarios, y el nombre y la dirección del empleador.

  2. Pida el pago por escrito primero (opcional)

    Una carta de reclamo le da a su empleador una fecha límite para pagar y muestra que usted lo intentó. Use la carta gratis de esta página.

  3. Presente su reclamo: Oregon Bureau of Labor and Industries

    Si no le pagaron lo que ganó, puede presentar un reclamo de salario (wage claim) ante BOLI en línea a través de su sistema de quejas, o llamar o escribir por correo electrónico a BOLI para pedir ayuda ([email protected]). BOLI investiga y puede ordenar al empleador que pague. Presentar el reclamo es gratis. También puede presentar su caso en la corte de reclamos menores (small claims court) del condado donde está el empleador si la cantidad es de $10,000 o menos, o contratar a un abogado.

  4. Cuide el plazo

    En la corte: 6 años por salarios no pagados, como una obligación creada por ley o por contrato (ORS 12.080), pero solo 2 años por horas extra no pagadas y por multas o penalidades o daños liquidados por horas extra no pagadas (ORS 12.110(3)).

Salario mínimo y horas extra en Oregón

El salario mínimo de Oregon depende de dónde trabaja usted. Del 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027 es de $15.55 por hora (estándar), $16.80 dentro del límite de crecimiento urbano del área metropolitana de Portland, y $14.55 en 18 condados rurales (Baker, Coos, Crook, Curry, Douglas, Gilliam, Grant, Harney, Jefferson, Klamath, Lake, Malheur, Morrow, Sherman, Umatilla, Union, Wallowa, Wheeler). También se aplica a menores de edad y aprendices. Las tarifas suben con la inflación cada 1 de julio.

Salario mínimo (2026)
$15.55
Salario en efectivo con propinas
$15.55
Próximo cambio
Ajuste por inflación el 1 de julio de 2027 (cantidad aún no anunciada)

Horas extra

Usted debe recibir 1.5 veces su tarifa regular por las horas de más de 40 en una semana de trabajo (horas extra, overtime). Oregon no tiene horas extra diarias en general, pero los trabajadores de aserraderos, fábricas y manufactura deben recibir 1.5 veces su pago por las horas de más del límite diario (por lo general 10 horas al día) (ORS 652.020). Los trabajadores agrícolas reciben horas extra después de 48 horas a la semana en 2025 y 2026, y después de 40 horas a partir de 2027 (ORS 653.272).

Días de pago: En días de pago regulares con no más de 35 días entre uno y otro. Los empleadores no pueden retener un cheque de pago como castigo ni para recuperar propiedad de la compañía (ORS 652.120; página Paychecks de BOLI).

Su último cheque en Oregón

Si lo despiden o lo dejan cesante
A más tardar al final del siguiente día hábil después de que lo despidan o lo cesen por falta de trabajo (layoff) (lo mismo si usted y el empleador acuerdan terminar el trabajo).
Si usted renuncia
Si usted avisó con por lo menos 48 horas de anticipación (sin contar fines de semana ni días festivos): en su último día. Si avisó con menos anticipación: dentro de 5 días hábiles o en el siguiente día de pago regular, lo que ocurra primero.
Ley
ORS 652.140

¿Cuándo debían darle su último cheque en Oregón?

Indique cómo terminó su trabajo y su último día de trabajo. Le mostramos la regla de su estado y, cuando la regla es un número simple de días o su siguiente día de pago, la fecha.

Escriba su último día de trabajoEl resultado aparece cuando elige una fecha.

Las fechas son aproximadas: saltamos los fines de semana para los días hábiles y laborables, pero no los feriados. Nada de lo que escribe aquí se envía a ningún lugar.

Multas o penalidades que su empleador podría deber

Si el empleador intencionalmente no paga a tiempo el último cheque de pago, debe salarios de penalidad: su salario por 8 horas al día por cada día de retraso, hasta 30 días (ORS 652.150). La penalidad tiene un límite del 100% de sus salarios no pagados, a menos que usted le haya enviado al empleador un aviso por escrito de falta de pago y el empleador aun así no haya pagado todo dentro de 12 días. Las violaciones del salario mínimo y de las horas extra dan derecho a los salarios no pagados más la misma penalidad (ORS 653.055). Las cortes otorgan honorarios de abogado en casos de salarios cuando los salarios seguían sin pagarse 48 horas después de una exigencia de pago por escrito (ORS 652.200). BOLI también puede multar al empleador con $1,000 (pagados al estado) por no pagar intencionalmente al terminar el empleo.

Represalias

Su empleador no puede despedirlo ni castigarlo por presentar un reclamo de salario, preguntar sobre uno, hablar con un abogado o una agencia al respecto, o declarar. Esto es una práctica de empleo ilegal y usted puede presentar una queja ante BOLI (ORS 652.355). BOLI dice que los empleadores no pueden amenazar con llamar a inmigración (ICE) porque usted se quejó de sus salarios.

La ley federal también prohíbe despedirlo o castigarlo por presentar una queja de salario o por cooperar en una investigación (US DOL Fact Sheet #77A).

Descuentos y propinas

Los descuentos se permiten solo si la ley los exige (como los impuestos) o si usted los acepta por escrito y el descuento es para su beneficio; cada descuento debe aparecer en su comprobante de pago. Los créditos por propinas son ilegales en Oregon: su empleador debe pagarle el salario mínimo completo más sus propinas (ORS 653.035(3)). Se permite juntar propinas (tip pools), pero los gerentes y los dueños no pueden participar en ellas.

Bueno saber en Oregón

  • En Oregon, las propinas nunca pueden contar como parte de su salario mínimo.
  • Los salarios de penalidad por un último cheque de pago tardío pueden sumar hasta 30 días adicionales de pago.
  • Los trabajadores del área de Portland dentro del límite de crecimiento urbano reciben la tarifa más alta de $16.80.

Formularios

Los formularios oficiales están en inglés, salvo que se indique otro idioma.

Calculadora de robo de salario para Oregón

Calcule lo que debieron pagarle: por lo menos el salario mínimo por cada hora, más las horas extra. Luego compárelo con lo que recibió.

Si donde trabaja rige un salario mínimo más alto de la ciudad o del condado, escriba esa tarifa si es mayor que la que le prometieron.

Antes de impuestos, si lo sabe. Déjelo vacío para ver solo lo que le debían.

Escriba su pago, sus horas y las semanasEl resultado aparece mientras escribe.

Regla de horas extra de Oregón: Usted debe recibir 1.5 veces su tarifa regular por las horas de más de 40 en una semana de trabajo (horas extra, overtime). Oregon no tiene horas extra diarias en general, pero los trabajadores de aserraderos, fábricas y manufactura deben recibir 1.5 veces su pago por las horas de más del límite diario (por lo general 10 horas al día) (ORS 652.020). Los trabajadores agrícolas reciben horas extra después de 48 horas a la semana en 2025 y 2026, y después de 40 horas a partir de 2027 (ORS 653.272).

Multas o penalidades que su empleador también podría deber en Oregón: Si el empleador intencionalmente no paga a tiempo el último cheque de pago, debe salarios de penalidad: su salario por 8 horas al día por cada día de retraso, hasta 30 días (ORS 652.150). La penalidad tiene un límite del 100% de sus salarios no pagados, a menos que usted le haya enviado al empleador un aviso por escrito de falta de pago y el empleador aun así no haya pagado todo dentro de 12 días. Las violaciones del salario mínimo y de las horas extra dan derecho a los salarios no pagados más la misma penalidad (ORS 653.055). Las cortes otorgan honorarios de abogado en casos de salarios cuando los salarios seguían sin pagarse 48 horas después de una exigencia de pago por escrito (ORS 652.200). BOLI también puede multar al empleador con $1,000 (pagados al estado) por no pagar intencionalmente al terminar el empleo.

Trabajadores con propinas: esta calculadora no cuenta las propinas. En muchos estados su empleador puede pagarle un salario en efectivo más bajo si sus propinas completan el salario mínimo; vea la página de su estado.

Un cálculo aproximado con los números que usted escribe y las reglas de Oregón, no asesoría legal. Nada de lo que escribe en esta calculadora se envía a ningún lugar.

Carta gratis para reclamar salarios no pagados

Una carta breve y firme que le pide a su empleador pagar lo que le debe antes de una fecha. Muchos trabajadores cobran en este paso, y en algunos estados una petición por escrito hace que empiecen a correr multas o que más adelante el empleador tenga que pagar los honorarios de su abogado. Llene los datos, descargue la carta en PDF o Word (o cópiela), fírmela, guarde una copia y envíela de una forma que pueda probar, como correo certificado o un e-mail que guarde. La carta se genera en inglés, porque va dirigida a su empleador y porque las oficinas laborales y los tribunales trabajan en inglés: así quien la reciba la entiende y puede usarse como prueba.

Cuando descarga o copia la carta, los datos que escribió se guardan en nuestro servidor. Vea nuestra política de privacidad.

El nombre que aparece en sus talones de pago, en los cheques o en el letrero del negocio. Si solo sabe el nombre del dueño, use ese.

Si no está seguro, use la calculadora de robo de salario.

Sugerimos 10 días.

¿Qué no le pagaron? (obligatorio)

Una o dos oraciones con fechas, horas y cantidades. Escríbalas en inglés: este texto va tal cual en la carta.

Preguntas sobre reclamos de salario en Oregón

¿Dónde presento un reclamo de salario en Oregón?

Ante esta oficina estatal: Oregon Bureau of Labor and Industries (BOLI), Wage and Hour Division (Oficina de Trabajo e Industrias de Oregon, División de Horas y Salarios). Teléfono: 971-245-3844. Si no le pagaron lo que ganó, puede presentar un reclamo de salario (wage claim) ante BOLI en línea a través de su sistema de quejas, o llamar o escribir por correo electrónico a BOLI para pedir ayuda ([email protected]). BOLI investiga y puede ordenar al empleador que pague. Presentar el reclamo es gratis. También puede presentar su caso en la corte de reclamos menores (small claims court) del condado donde está el empleador si la cantidad es de $10,000 o menos, o contratar a un abogado.

¿Cuál es el salario mínimo en Oregón en 2026?

El salario mínimo de Oregon depende de dónde trabaja usted. Del 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027 es de $15.55 por hora (estándar), $16.80 dentro del límite de crecimiento urbano del área metropolitana de Portland, y $14.55 en 18 condados rurales (Baker, Coos, Crook, Curry, Douglas, Gilliam, Grant, Harney, Jefferson, Klamath, Lake, Malheur, Morrow, Sherman, Umatilla, Union, Wallowa, Wheeler). También se aplica a menores de edad y aprendices. Las tarifas suben con la inflación cada 1 de julio.

¿Oregón tiene horas extra diarias?

Usted debe recibir 1.5 veces su tarifa regular por las horas de más de 40 en una semana de trabajo (horas extra, overtime). Oregon no tiene horas extra diarias en general, pero los trabajadores de aserraderos, fábricas y manufactura deben recibir 1.5 veces su pago por las horas de más del límite diario (por lo general 10 horas al día) (ORS 652.020). Los trabajadores agrícolas reciben horas extra después de 48 horas a la semana en 2025 y 2026, y después de 40 horas a partir de 2027 (ORS 653.272).

¿Cuándo me deben dar mi último cheque en Oregón si me despiden?

A más tardar al final del siguiente día hábil después de que lo despidan o lo cesen por falta de trabajo (layoff) (lo mismo si usted y el empleador acuerdan terminar el trabajo).

¿Cuándo me deben dar mi último cheque en Oregón si renuncio?

Si usted avisó con por lo menos 48 horas de anticipación (sin contar fines de semana ni días festivos): en su último día. Si avisó con menos anticipación: dentro de 5 días hábiles o en el siguiente día de pago regular, lo que ocurra primero.

¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo de salario en Oregón?

En la corte: 6 años por salarios no pagados, como una obligación creada por ley o por contrato (ORS 12.080), pero solo 2 años por horas extra no pagadas y por multas o penalidades o daños liquidados por horas extra no pagadas (ORS 12.110(3)).

¿Qué más me puede deber mi empleador en Oregón, además de mis salarios?

Si el empleador intencionalmente no paga a tiempo el último cheque de pago, debe salarios de penalidad: su salario por 8 horas al día por cada día de retraso, hasta 30 días (ORS 652.150). La penalidad tiene un límite del 100% de sus salarios no pagados, a menos que usted le haya enviado al empleador un aviso por escrito de falta de pago y el empleador aun así no haya pagado todo dentro de 12 días. Las violaciones del salario mínimo y de las horas extra dan derecho a los salarios no pagados más la misma penalidad (ORS 653.055). Las cortes otorgan honorarios de abogado en casos de salarios cuando los salarios seguían sin pagarse 48 horas después de una exigencia de pago por escrito (ORS 652.200). BOLI también puede multar al empleador con $1,000 (pagados al estado) por no pagar intencionalmente al terminar el empleo.

¿Me pueden despedir por presentar un reclamo de salario en Oregón?

Su empleador no puede despedirlo ni castigarlo por presentar un reclamo de salario, preguntar sobre uno, hablar con un abogado o una agencia al respecto, o declarar. Esto es una práctica de empleo ilegal y usted puede presentar una queja ante BOLI (ORS 652.355). BOLI dice que los empleadores no pueden amenazar con llamar a inmigración (ICE) porque usted se quejó de sus salarios.

¿Puedo reclamar en Oregón si no tengo papeles?

BOLI dice que hace cumplir las leyes de horas y salarios para todos los empleados que trabajan en Oregon sin importar su estatus migratorio, y que, como agencia de un estado santuario, no puede compartir su información con funcionarios federales de inmigración a menos que exista una orden de la corte o se trate de un registro público. La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU. dice que hace cumplir la ley federal sin importar el estatus migratorio del trabajador, y que sus servicios son gratuitos y confidenciales, tenga usted documentos o no.

¿Su empleador todavía no le paga? La corte de reclamos menores suele ser el siguiente paso para cantidades por debajo del límite del estado.

Reclamos menores en Oregón
Fuentes (en inglés)

Última revisión: oct. 2026.

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