Reclamos de salario en Indiana: cómo cobrar lo que le deben

Cómo presentar un reclamo de salario en Indiana

1. Reúna sus registros

   Fechas y horas trabajadas, su tarifa de pago, talones de pago o depósitos en el banco, mensajes de texto u horarios, y el nombre y la dirección del empleador.

2. Pida el pago por escrito primero (opcional)

   Una carta de reclamo le da a su empleador una fecha límite para pagar y muestra que usted lo intentó. Use la carta gratis de esta página.

3. Presente su reclamo: Indiana Department of Labor

   Presente un reclamo de salario (wage claim) ante el Departamento de Trabajo de Indiana en línea o en papel (State Form 2069). Anote las fechas y las horas que no le pagaron, muestre cómo calculó la cantidad, fírmelo y adjunte documentos. IDOL envía el reclamo a su empleador, que tiene 2 semanas para pagarle o disputarlo, más 1 semana adicional después de un aviso final. Si el empleador lo disputa, IDOL decide según la ley de Indiana; si el empleador no responde o IDOL no puede decidir, le envía a usted su expediente y le sugiere consultar a un abogado o ir a la corte. Puede tardar hasta 90 días. Presentar el reclamo es gratis, pero IDOL dice que no puede garantizar que le paguen.

4. Cuide el plazo

   Demandas por salarios: 2 años después del día de pago no pagado, a menos que su pago esté fijado por un contrato escrito (Ind. Code § 34-11-2-1). Demandas por salario mínimo estatal no pagado: 3 años (Ind. Code § 22-2-2-9). La página de reclamos de IDOL no indica un plazo separado para presentar el reclamo. Reclamos federales bajo la FLSA: 2 años, 3 si la violación fue intencional.

Salario mínimo y horas extra en Indiana

El salario mínimo de Indiana es $7.25 por hora, igual que el salario federal (Ind. Code § 22-2-2-4). Se aplica a empleadores con por lo menos 2 empleados. A los trabajadores menores de 20 años se les puede pagar $4.25 durante sus primeros 90 días. La mayoría de los empleos en Indiana están cubiertos por la ley federal; la ley estatal cubre algunos empleos que la ley federal no cubre. Las ciudades y los condados no pueden fijar un salario mínimo más alto (§ 22-2-2-10.5). No hay ningún aumento programado.

Salario mínimo (2026)

$7.25

Salario en efectivo con propinas

$2.13

Horas extra

La ley de salario mínimo de Indiana exige 1.5 veces (tiempo y medio) su tarifa regular por las horas después de 40 en una semana laboral, con muchas excepciones (Ind. Code § 22-2-2-3). Las reglas federales de horas extra (overtime) cubren a la mayoría de los trabajadores. Indiana no tiene horas extra diarias.

Días de pago: Por lo menos dos veces al mes, o cada dos semanas si usted lo pide. Cada día de pago debe cubrir todos los salarios ganados hasta no más de 10 días hábiles antes del día de pago (Ind. Code § 22-2-5-1). Los trabajadores agrícolas están exentos (§ 22-2-5-3).

Su último cheque en Indiana

Si lo despiden o lo dejan cesante

A más tardar el día de pago regular del período de pago en el que lo despidieron.

Si usted renuncia

A más tardar el siguiente día de pago habitual y regular. Si usted se fue sin darle su dirección al empleador, el plazo para las multas o penalidades del empleador empieza solo después de que usted pida los salarios (10 días hábiles) o dé una dirección.

Ley

Ind. Code § 22-2-9-2 (separation by employer); § 22-2-5-1(b) (quitting)

¿Cuándo debían darle su último cheque en Indiana?

Indique cómo terminó su trabajo y su último día de trabajo. Le mostramos la regla de su estado y, cuando la regla es un número simple de días o su siguiente día de pago, la fecha.

Multas o penalidades que su empleador podría deber

Si su empleador paga tarde o retiene salarios, una corte debe ordenar el pago de los salarios más sus honorarios razonables de abogado y los costos de la corte. Si el empleador no actuó de buena fe, la corte debe agregar daños liquidados (liquidated damages) de dos veces los salarios adeudados (Ind. Code § 22-2-5-2). Por salario mínimo estatal no pagado, el empleador debe la cantidad no pagada más una cantidad igual, más los honorarios de abogado y los costos (§ 22-2-2-9), y puede recibir multas (§ 22-2-2-11).

Represalias

IDOL advierte que la ley de Indiana no da protección del empleo si lo despiden por presentar un reclamo de salario contra su empleador actual. La ley estatal de salario mínimo sí considera una infracción despedirlo o castigarlo por demandar o exigir salarios adeudados bajo esa ley (Ind. Code § 22-2-2-11(a)(1)); solo cubre los empleos que están bajo la ley estatal de salario mínimo.

La ley federal también prohíbe despedirlo o castigarlo por presentar una queja de salario o por cooperar en una investigación (US DOL Fact Sheet #77A).

Descuentos y propinas

Usted puede aceptar por escrito descuentos solo por ciertas cosas que la ley enumera, como uniformes o equipo obligatorio (no más de $2,500 al año o el 5% de los ingresos disponibles semanales), capacitación, adelantos de pago o productos que usted pida comprar (Ind. Code § 22-2-6-2). Los descuentos no pueden bajar su pago por debajo del salario mínimo federal. Si su empleador usa el crédito por propinas, su salario en efectivo debe ser por lo menos $2.13 por hora y las propinas más el salario deben llegar a $7.25 (§ 22-2-2-4(d)).

Bueno saber en Indiana

• Advertencia de IDOL: la ley de Indiana no da protección del empleo si lo despiden por presentar un reclamo de salario contra su empleador actual.
• IDOL no tramita reclamos por pago de días feriados, días de enfermedad, indemnización por despido o bonos, reclamos contra un empleador sin ubicación en Indiana, ni reclamos que usted ya está llevando en la corte.
• Si su empleador actuó de mala fe, una corte debe otorgarle el doble de sus salarios no pagados más los honorarios de abogado (Ind. Code § 22-2-5-2).

Formularios

• Application for Wage Claim, State Form 2069 (Solicitud de reclamo de salario, Formulario Estatal 2069)
• Indiana Minimum Wage Law poster (Cartel de la Ley de Salario Mínimo de Indiana)

Los formularios oficiales están en inglés, salvo que se indique otro idioma.

Calculadora de robo de salario para Indiana

Calcule lo que debieron pagarle: por lo menos el salario mínimo por cada hora, más las horas extra. Luego compárelo con lo que recibió.

Carta gratis para reclamar salarios no pagados

Una carta breve y firme que le pide a su empleador pagar lo que le debe antes de una fecha. Muchos trabajadores cobran en este paso, y en algunos estados una petición por escrito hace que empiecen a correr multas o que más adelante el empleador tenga que pagar los honorarios de su abogado. Llene los datos, descargue la carta en PDF o Word (o cópiela), fírmela, guarde una copia y envíela de una forma que pueda probar, como correo certificado o un e-mail que guarde. La carta se genera en inglés, porque va dirigida a su empleador y porque las oficinas laborales y los tribunales trabajan en inglés: así quien la reciba la entiende y puede usarse como prueba.

Preguntas sobre reclamos de salario en Indiana

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