Reclamos de salario en Míchigan: cómo cobrar lo que le deben

Cómo presentar un reclamo de salario en Míchigan

1. Reúna sus registros

   Fechas y horas trabajadas, su tarifa de pago, talones de pago o depósitos en el banco, mensajes de texto u horarios, y el nombre y la dirección del empleador.

2. Pida el pago por escrito primero (opcional)

   Una carta de reclamo le da a su empleador una fecha límite para pagar y muestra que usted lo intentó. Use la carta gratis de esta página.

3. Presente su reclamo: Michigan Department of Labor and Economic Opportunity

   Presente una queja gratis ante la División de Salarios y Horas (Wage and Hour Division) en línea (michigan.gov/wageclaim), en persona en una oficina de Wage and Hour, o en el formulario en papel de Queja de Salarios y Beneficios (Wage and Benefit Complaint Form); llame al 1-855-4MI-WAGE (855-464-9243) para pedir un formulario. Incluya sus talones de pago y su registro de horas. La División le avisa al empleador, investiga y trata de llegar a un acuerdo; si eso no funciona, emite una decisión por escrito (normalmente dentro de 90 días para salarios y beneficios adicionales no pagados), y cualquiera de las partes puede pedir una revisión y una audiencia dentro de 14 días. Para salario mínimo y horas extra (overtime), usted también puede demandar en la corte por su cuenta.

4. Cuide el plazo

   Salarios o beneficios adicionales (fringe benefits) no pagados (último pago, pago atrasado, vacaciones, descuentos ilegales): presente el reclamo ante la División de Salarios y Horas dentro de 12 meses (MCL 408.481). Salario mínimo y horas extra: presente un reclamo o una demanda dentro de 3 años (MCL 408.939). Represalias bajo la ley de pago de salarios: presente la queja dentro de 30 días (MCL 408.483).

Salario mínimo y horas extra en Míchigan

El salario mínimo de Michigan es $13.73 por hora desde el 1 de enero de 2026, para empleadores con 2 o más empleados (trabajadores de 16 años o más). A los menores de 16 y 17 años se les puede pagar el 85% ($11.67), y los trabajadores nuevos menores de 20 años pueden recibir un salario de capacitación de $4.25 durante sus primeros 90 días. Sube a $15.00 el 1 de enero de 2027, y después se ajusta cada año según la inflación a partir de 2028.

Salario mínimo (2026)

$13.73

Salario en efectivo con propinas

$5.49

Próximo cambio

$15.00 el 1 de enero de 2027 (el salario para empleados con propinas sube al 42% del salario mínimo)

Horas extra

Los trabajadores no exentos deben recibir 1.5 veces (tiempo y medio) su tarifa regular por las horas después de 40 en una semana laboral de 7 días. Michigan no tiene horas extra (overtime) diarias.

Días de pago: Por lo menos dos veces al mes en fechas fijas (los salarios del 1 al 15 a más tardar el día 1 del mes siguiente, y los del 16 al final del mes a más tardar el día 15), o en un día de pago regular semanal o cada dos semanas no más de 14 días después del final del período de trabajo; el pago mensual debe llegar dentro de 15 días después del final del mes (MCL 408.472).

Su último cheque en Míchigan

Si lo despiden o lo dejan cesante

Por ley, de inmediato, tan pronto como la cantidad pueda calcularse con la debida diligencia (MCL 408.475(2)). La División de Salarios y Horas dice que usted debe recibir sus salarios el día de pago regular del período de pago en el que lo despidieron.

Si usted renuncia

Tan pronto como la cantidad pueda calcularse con la debida diligencia (MCL 408.475(1)); la División dice que a más tardar el día de pago regular del período en el que usted renunció. A los trabajadores agrícolas de cosecha manual que renuncian se les debe pagar dentro de 3 días.

Ley

MCL 408.475

¿Cuándo debían darle su último cheque en Míchigan?

Indique cómo terminó su trabajo y su último día de trabajo. Le mostramos la regla de su estado y, cuando la regla es un número simple de días o su siguiente día de pago, la fecha.

Multas o penalidades que su empleador podría deber

Por salarios y beneficios adicionales no pagados, el estado le ordena al empleador pagar lo que debe más un 10% anual desde el momento en que se le notifica la queja; si la violación es flagrante o repetida, hasta dos veces la cantidad adeudada como daños adicionales (ejemplares); y puede ordenar el pago de costos de abogado y de audiencia y una multa civil de hasta $1,000 (MCL 408.488). Por violaciones de salario mínimo u horas extra, usted puede recuperar la cantidad no pagada más una cantidad igual como daños liquidados (liquidated damages), los costos y honorarios razonables de abogado (MCL 408.939).

Represalias

Su empleador no puede despedirlo ni discriminarlo porque usted presentó una queja de salario, inició un procedimiento o testificó en uno, o usó sus derechos bajo la ley de pago de salarios. Presente una queja por represalias ante la División dentro de 30 días; la División puede ordenar que lo vuelvan a contratar con el pago atrasado (MCL 408.483).

La ley federal también prohíbe despedirlo o castigarlo por presentar una queja de salario o por cooperar en una investigación (US DOL Fact Sheet #77A).

Descuentos y propinas

Excepto los descuentos que exige la ley o un contrato sindical, su empleador no puede descontar nada sin su consentimiento completo, libre y por escrito; los descuentos para beneficio del empleador necesitan su consentimiento en cada cheque de pago y no pueden bajar su pago por debajo del salario mínimo. Los pagos en exceso por errores de cálculo o administrativos solo pueden recuperarse dentro de 6 meses, con aviso por escrito de 1 período de pago y no más del 15% de un cheque de pago (MCL 408.477). A los trabajadores con propinas se les puede pagar $5.49 por hora en 2026 (el 40% del salario mínimo) solo si se les informa sobre las reglas de propinas, reciben y reportan propinas, y las propinas más el salario llegan a $13.73; si no, el empleador debe cubrir la diferencia.

Bueno saber en Míchigan

• Tenga cuidado con el plazo de 12 meses: los reclamos ante el estado por salarios y beneficios adicionales no pagados tienen un plazo mucho más corto que los 3 años permitidos para salario mínimo y horas extra.
• El salario de Michigan para empleados con propinas sube cada año: el 40% del salario mínimo en 2026, el 42% en 2027, hasta llegar al 50% en 2031 (LEO FAQ).
• Su empleador debe darle un comprobante de pago que muestre las horas trabajadas, los salarios brutos, los descuentos y las fechas de pago (página Payment of Wages de LEO).

Formularios

• Online Wage and Benefit Complaint Form (Formulario de queja de salarios y beneficios en línea)
• Employment Wage Complaint page (PDF form link) (Página de quejas de salarios, con enlace al formulario en PDF)

Los formularios oficiales están en inglés, salvo que se indique otro idioma.

Calculadora de robo de salario para Míchigan

Calcule lo que debieron pagarle: por lo menos el salario mínimo por cada hora, más las horas extra. Luego compárelo con lo que recibió.

Carta gratis para reclamar salarios no pagados

Una carta breve y firme que le pide a su empleador pagar lo que le debe antes de una fecha. Muchos trabajadores cobran en este paso, y en algunos estados una petición por escrito hace que empiecen a correr multas o que más adelante el empleador tenga que pagar los honorarios de su abogado. Llene los datos, descargue la carta en PDF o Word (o cópiela), fírmela, guarde una copia y envíela de una forma que pueda probar, como correo certificado o un e-mail que guarde. La carta se genera en inglés, porque va dirigida a su empleador y porque las oficinas laborales y los tribunales trabajan en inglés: así quien la reciba la entiende y puede usarse como prueba.

Preguntas sobre reclamos de salario en Míchigan

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