Reclamos de salario en Arizona: cómo cobrar lo que le deben

Cómo presentar un reclamo de salario en Arizona

1. Reúna sus registros

   Fechas y horas trabajadas, su tarifa de pago, talones de pago o depósitos en el banco, mensajes de texto u horarios, y el nombre y la dirección del empleador.

2. Pida el pago por escrito primero (opcional)

   Una carta de reclamo le da a su empleador una fecha límite para pagar y muestra que usted lo intentó. Use la carta gratis de esta página.

3. Presente su reclamo: Industrial Commission of Arizona

   Por salarios no pagados de $12,000 o menos, usted puede presentar un reclamo de salario (wage claim) por escrito ante el Departamento de Trabajo de la Comisión Industrial de Arizona dentro de un año, en lugar de ir a la corte (A.R.S. § 23-356). Por violaciones del salario mínimo o del tiempo pagado por enfermedad, cualquier persona puede presentar una queja administrativa ante la Comisión, y la Comisión mantiene confidencial el nombre del trabajador el mayor tiempo posible (A.R.S. § 23-364(C)). Si el Departamento decide que se deben salarios, usted o el Departamento pueden usar esa decisión para obtener una sentencia de la corte y cobrar. También puede, en lugar de eso, demandar a su empleador en la corte.

4. Cuide el plazo

   Reclamo de salario ante la Comisión: dentro de 1 año después de la fecha en que se debían pagar los salarios (A.R.S. § 23-356). Demanda por salario mínimo o tiempo pagado por enfermedad: dentro de 2 años después de la última violación, o 3 años si fue intencional; el plazo se detiene mientras la Comisión investiga (A.R.S. § 23-364(H)).

Salario mínimo y horas extra en Arizona

El salario mínimo de Arizona es $15.15 por hora en 2026. Se ajusta cada 1 de enero según la inflación (A.R.S. § 23-363(B)). Las ciudades y pueblos pueden fijar un salario mínimo local más alto (A.R.S. § 23-364(I)), así que revise la tarifa de su ciudad.

Salario mínimo (2026)

$15.15

Salario en efectivo con propinas

$12.15

Horas extra

Arizona no tiene una ley estatal de horas extra (overtime) para empleadores privados. Bajo la ley federal, los trabajadores cubiertos reciben 1.5 veces su tarifa regular por las horas de más de 40 en una semana laboral. No hay horas extra por día.

Días de pago: Por lo menos dos días de pago cada mes, con no más de 16 días entre uno y otro; las horas extra deben pagarse dentro de 16 días después de que termina el período de pago (A.R.S. § 23-351). Algunos empleadores de otros estados pueden pagar mensualmente al personal exento y de supervisión.

Su último cheque en Arizona

Si lo despiden o lo dejan cesante

Dentro de 7 días hábiles o al final del siguiente período de pago regular, lo que ocurra primero (A.R.S. § 23-353(A)).

Si usted renuncia

A más tardar el día de pago regular del período de pago en que usted renunció; si usted lo pide, se lo deben enviar por correo (A.R.S. § 23-353(B)).

Ley

A.R.S. § 23-353

¿Cuándo debían darle su último cheque en Arizona?

Indique cómo terminó su trabajo y su último día de trabajo. Le mostramos la regla de su estado y, cuando la regla es un número simple de días o su siguiente día de pago, la fecha.

Multas o penalidades que su empleador podría deber

Si su empleador no paga los salarios que debe, usted puede demandar y pedirle a la corte hasta tres veces los salarios no pagados (daños triples) (A.R.S. § 23-355). Por el salario mínimo o el tiempo pagado por enfermedad no pagados, el empleador debe pagar lo que debe más intereses más una cantidad adicional igual al doble de lo que pagó de menos, y los honorarios de abogado y costos si usted gana (A.R.S. § 23-364(G)).

Represalias

Su empleador no puede amenazarlo, despedirlo, suspenderlo, bajarlo de puesto, reducirle las horas ni castigarlo por reclamar sus derechos de salario mínimo o de tiempo pagado por enfermedad, por ayudar a otra persona o por informar a otros sobre sus derechos. Un castigo dentro de 90 días se presume que es represalia, y el empleador debe pagar por lo menos $150 por cada día que siguió la violación (A.R.S. § 23-364(B), (G)).

La ley federal también prohíbe despedirlo o castigarlo por presentar una queja de salario o por cooperar en una investigación (US DOL Fact Sheet #77A).

Descuentos y propinas

Su empleador no puede retener ninguna parte de su salario a menos que lo exija la ley, que usted haya dado una autorización previa por escrito (que puede cancelar por escrito), o que haya una disputa razonable y de buena fe sobre la cantidad que se debe (A.R.S. § 23-352). Para los trabajadores con propinas, el empleador puede pagar hasta $3.00 menos que el salario mínimo ($12.15 en 2026) solo si sus registros muestran que las propinas le permiten llegar al salario mínimo completo cada semana (A.R.S. § 23-363(C)).

Bueno saber en Arizona

• En la corte, usted puede pedir hasta tres veces sus salarios no pagados (A.R.S. § 23-355).
• Los empleadores deben guardar los registros de nómina por 4 años; si no lo hacen, la ley presume que no pagaron el salario mínimo (A.R.S. § 23-364(D)).

Calculadora de robo de salario para Arizona

Calcule lo que debieron pagarle: por lo menos el salario mínimo por cada hora, más las horas extra. Luego compárelo con lo que recibió.

Carta gratis para reclamar salarios no pagados

Una carta breve y firme que le pide a su empleador pagar lo que le debe antes de una fecha. Muchos trabajadores cobran en este paso, y en algunos estados una petición por escrito hace que empiecen a correr multas o que más adelante el empleador tenga que pagar los honorarios de su abogado. Llene los datos, descargue la carta en PDF o Word (o cópiela), fírmela, guarde una copia y envíela de una forma que pueda probar, como correo certificado o un e-mail que guarde. La carta se genera en inglés, porque va dirigida a su empleador y porque las oficinas laborales y los tribunales trabajan en inglés: así quien la reciba la entiende y puede usarse como prueba.

Preguntas sobre reclamos de salario en Arizona

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