Reclamos de salario en Alaska: cómo cobrar lo que le deben

Cómo presentar un reclamo de salario en Alaska

1. Reúna sus registros

   Fechas y horas trabajadas, su tarifa de pago, talones de pago o depósitos en el banco, mensajes de texto u horarios, y el nombre y la dirección del empleador.

2. Pida el pago por escrito primero (opcional)

   Una carta de reclamo le da a su empleador una fecha límite para pagar y muestra que usted lo intentó. Use la carta gratis de esta página.

3. Presente su reclamo: Alaska Department of Labor and Workforce Development

   Primero pídale el dinero a su empleador (o exempleador); por lo general el Departamento no acepta un reclamo hasta que usted lo haya hecho. Después llene el paquete de reclamo de salario (Wage Claim) y envíelo por correo o llévelo a la oficina de Horas y Salarios (Wage and Hour) de Anchorage, Fairbanks o Juneau, o envíelo por e-mail a [email protected], con copias de sus registros de horas y talones de pago. El Departamento decide en unas dos semanas si acepta el reclamo; si lo acepta, le envía a su empleador una carta de cobro (20 días para responder), puede hacer una reunión informal para tratar de llegar a un acuerdo y puede llevar al empleador a la corte por usted. Presentar el reclamo es gratis.

4. Cuide el plazo

   2 años para el salario mínimo, las horas extra (overtime) y los daños liquidados (una cantidad igual a lo adeudado) no pagados (AS 23.10.130). El Departamento dice que los reclamos por otros salarios regulares no pagados o beneficios prometidos deben presentarse dentro de los 3 años desde que se hizo el trabajo. Presente su reclamo lo antes posible.

Salario mínimo y horas extra en Alaska

El salario mínimo de Alaska es $14.00 por hora desde el 1 de julio de 2026. Sube a $15.00 el 1 de julio de 2027, y después se ajusta cada año según la inflación (AS 23.10.065). Los empleadores no pueden contar las propinas como parte del salario mínimo. Los choferes de autobuses escolares públicos deben recibir por lo menos dos veces el salario mínimo.

Salario mínimo (2026)

$14.00

Salario en efectivo con propinas

$14.00

Próximo cambio

$15.00 el 1 de julio de 2027

Horas extra

Usted debe recibir 1.5 veces su tarifa regular por las horas de más de 8 en un día y de más de 40 en una semana (AS 23.10.060). Las horas ya pagadas como horas extra diarias no se cuentan otra vez para las horas extra semanales. Las reglas de horas extra (overtime) no se aplican a empleadores con menos de 4 empleados, a trabajadores agrícolas y a algunos otros grupos. Bajo un plan de horario flexible aprobado por el Departamento, las horas extra diarias pueden empezar después de 10 horas en lugar de 8.

Días de pago: Por lo menos una vez al mes o dos veces al mes, según usted elija, a menos que usted y su empleador hayan acordado el pago mensual en un contrato inicial anual (AS 23.05.140(a)).

Su último cheque en Alaska

Si lo despiden o lo dejan cesante

Dentro de 3 días hábiles después de que lo despidan o pierda su empleo por falta de trabajo (laid off), por cualquier motivo.

Si usted renuncia

A más tardar el siguiente día de pago regular que sea por lo menos 3 días después de que su empleador recibió el aviso de su renuncia.

Ley

AS 23.05.140(b)

¿Cuándo debían darle su último cheque en Alaska?

Indique cómo terminó su trabajo y su último día de trabajo. Le mostramos la regla de su estado y, cuando la regla es un número simple de días o su siguiente día de pago, la fecha.

Multas o penalidades que su empleador podría deber

Si el último cheque de pago se entrega tarde, el empleador puede deberle su pago regular desde el momento en que usted lo exigió hasta que se le pague, hasta por 90 días hábiles (AS 23.05.140(d)); en un caso presentado por el Departamento, esta multa o penalidad es obligatoria (AS 23.05.140(e)). Por el salario mínimo o las horas extra no pagados, el empleador debe la cantidad no pagada más una cantidad igual como daños liquidados (una cantidad igual a lo adeudado), más los costos de la corte y honorarios razonables de abogado (AS 23.10.110).

Represalias

Es una violación de la Ley de Salarios y Horas de Alaska (Wage and Hour Act) despedirlo o discriminarlo porque usted presentó una queja, inició un procedimiento o dio testimonio (AS 23.10.135(6)).

La ley federal también prohíbe despedirlo o castigarlo por presentar una queja de salario o por cooperar en una investigación (US DOL Fact Sheet #77A).

Descuentos y propinas

Su empleador no puede contar sus propinas como parte del salario mínimo (AS 23.10.065). Los descuentos por faltantes en la caja registradora o por propiedad perdida o robada solo se permiten si usted admitió por escrito que la tomó; los descuentos por cheques de clientes rebotados, robos de clientes o cuentas no pagadas nunca se permiten, y ningún descuento acordado puede bajar su pago por debajo del salario mínimo o de las tarifas de horas extra (8 AAC 15.160).

Bueno saber en Alaska

• La mayoría de los trabajadores de Alaska ganan licencia pagada por enfermedad: 1 hora por cada 30 horas trabajadas, hasta 56 horas al año con empleadores de 15 o más empleados, o 40 horas con empleadores más pequeños (AS 23.10.066).
• Si usted presenta un reclamo de salario (wage claim), le da al Departamento el derecho de cobrar por usted; usted no puede demandar por su cuenta hasta que el Departamento le devuelva el reclamo por escrito.

Formularios

• Wage Claim - Filing Instructions and Application Form (Reclamo de salario - Instrucciones para presentarlo y formulario de solicitud)

Los formularios oficiales están en inglés, salvo que se indique otro idioma.

Calculadora de robo de salario para Alaska

Calcule lo que debieron pagarle: por lo menos el salario mínimo por cada hora, más las horas extra. Luego compárelo con lo que recibió.

Carta gratis para reclamar salarios no pagados

Una carta breve y firme que le pide a su empleador pagar lo que le debe antes de una fecha. Muchos trabajadores cobran en este paso, y en algunos estados una petición por escrito hace que empiecen a correr multas o que más adelante el empleador tenga que pagar los honorarios de su abogado. Llene los datos, descargue la carta en PDF o Word (o cópiela), fírmela, guarde una copia y envíela de una forma que pueda probar, como correo certificado o un e-mail que guarde. La carta se genera en inglés, porque va dirigida a su empleador y porque las oficinas laborales y los tribunales trabajan en inglés: así quien la reciba la entiende y puede usarse como prueba.

Preguntas sobre reclamos de salario en Alaska

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