Reclamos de salario en Delaware: cómo cobrar lo que le deben

Cómo presentar un reclamo de salario en Delaware

1. Reúna sus registros

   Fechas y horas trabajadas, su tarifa de pago, talones de pago o depósitos en el banco, mensajes de texto u horarios, y el nombre y la dirección del empleador.

2. Pida el pago por escrito primero (opcional)

   Una carta de reclamo le da a su empleador una fecha límite para pagar y muestra que usted lo intentó. Use la carta gratis de esta página.

3. Presente su reclamo: Delaware Department of Labor

   Llene el formulario de reclamo de salario del Departamento de Trabajo de Delaware (Wage Claim Form) y envíelo con copias de sus talones de pago, registros de nómina y cualquier acuerdo escrito por e-mail ([email protected]), por fax (302-622-4105), por correo o en persona en las oficinas de Wilmington, Newark, Dover o Georgetown. Llene cada sección que le corresponda (por ejemplo, la sección de propinas si reclama propinas), o le pueden devolver el formulario. El Departamento investiga, puede llegar a un acuerdo sobre el reclamo con su consentimiento y puede llevar a su empleador a la corte para cobrar. Presentar el reclamo es gratis. Si usted pertenece a un sindicato, primero debe usar el proceso de quejas (grievance) de su sindicato.

4. Cuide el plazo

   2 años desde la fecha en que se debían pagar los salarios (10 Del. C. § 8111). El Departamento dice que usted debe presentarle su reclamo por lo menos 90 días antes de que se cumplan los 2 años.

Salario mínimo y horas extra en Delaware

El salario mínimo de Delaware es $15.00 por hora (desde el 1 de enero de 2025) (19 Del. C. § 902). La ley no programa más aumentos. Si alguna vez el salario mínimo federal es más alto, la tarifa de Delaware se iguala a él.

Salario mínimo (2026)

$15.00

Salario en efectivo con propinas

$2.23

Horas extra

Delaware no tiene su propia ley estatal de horas extra (overtime). Bajo la ley federal, los trabajadores cubiertos reciben 1.5 veces su tarifa regular por las horas de más de 40 en una semana laboral. No hay horas extra por día.

Días de pago: Por lo menos una vez al mes, en días de pago regulares fijados por adelantado, y dentro de 7 días después de que termina el período de pago (19 Del. C. § 1102).

Su último cheque en Delaware

Si lo despiden o lo dejan cesante

En la fecha que sea más tarde entre (a) el siguiente día de pago regular del período que usted trabajó, o (b) 3 días hábiles después de su último día de trabajo. Usted puede pedir que se lo envíen por correo.

Si usted renuncia

La misma regla que si lo despiden: la fecha que sea más tarde entre el siguiente día de pago regular o 3 días hábiles después de su último día. Esto también se aplica si lo suspenden o pierde su empleo por falta de trabajo (laid off).

Ley

19 Del. C. § 1103(a)

¿Cuándo debían darle su último cheque en Delaware?

Indique cómo terminó su trabajo y su último día de trabajo. Le mostramos la regla de su estado y, cuando la regla es un número simple de días o su siguiente día de pago, la fecha.

Multas o penalidades que su empleador podría deber

Si su empleador no paga los salarios a tiempo sin que haya una disputa razonable, también le debe daños liquidados (liquidated damages, una cantidad adicional que se le paga a usted) del 10% de los salarios no pagados por cada día que siga sin pagar (sin contar domingos y días feriados), hasta una cantidad igual a los salarios no pagados (19 Del. C. § 1103(b)). Si usted gana en la corte, el empleador debe pagar sus costos de la corte y los honorarios razonables de abogado (19 Del. C. § 1113; para el salario mínimo, § 911). El estado también puede multar a los empleadores con $1,000 a $5,000 por violación (19 Del. C. §§ 910, 1112), y con $2,000 a $20,000 por violación por 'robo de salario' (wage theft), como pagar menos que el salario mínimo o clasificar incorrectamente a los trabajadores (19 Del. C. § 1102A(j)).

Represalias

Un empleador que lo despida o lo discrimine por quejarse o dar información al Departamento, iniciar un procedimiento o dar testimonio enfrenta una multa civil de $1,000 a $5,000 por violación (19 Del. C. §§ 910(b), 1112(b)); si la represalia es por una queja de robo de salario, la multa es de $20,000 a $50,000 por violación (19 Del. C. § 1102A(j)(2)).

La ley federal también prohíbe despedirlo o castigarlo por presentar una queja de salario o por cooperar en una investigación (US DOL Fact Sheet #77A).

Descuentos y propinas

Su empleador no puede retener ninguna parte de su salario a menos que lo exija la ley, que sea para atención médica sin ganancia para el empleador, o con su autorización firmada para un propósito legal que lo beneficie a usted (19 Del. C. § 1107). A los trabajadores con propinas (más de $30 al mes en propinas) se les puede pagar un salario en efectivo de $2.23 por hora si las propinas les permiten llegar a $15.00; un cargo por servicio obligatorio le pertenece al mesero, a menos que al cliente se le diga claramente que va para la gerencia (19 Del. C. § 902).

Bueno saber en Delaware

• En la práctica, el plazo para un reclamo de salario en Delaware es de 21 meses, no de 2 años: el Departamento necesita su reclamo por lo menos 90 días antes del límite de 2 años.
• Pagar menos que el salario mínimo o clasificar incorrectamente a un trabajador como contratista independiente cuenta como 'robo de salario' (wage theft) bajo 19 Del. C. § 1102A, y el Departamento puede imponer multas civiles.

Formularios

• Wage Claim Form (Delaware Department of Labor) (Formulario de reclamo de salario del Departamento de Trabajo de Delaware)

Los formularios oficiales están en inglés, salvo que se indique otro idioma.

Calculadora de robo de salario para Delaware

Calcule lo que debieron pagarle: por lo menos el salario mínimo por cada hora, más las horas extra. Luego compárelo con lo que recibió.

Carta gratis para reclamar salarios no pagados

Una carta breve y firme que le pide a su empleador pagar lo que le debe antes de una fecha. Muchos trabajadores cobran en este paso, y en algunos estados una petición por escrito hace que empiecen a correr multas o que más adelante el empleador tenga que pagar los honorarios de su abogado. Llene los datos, descargue la carta en PDF o Word (o cópiela), fírmela, guarde una copia y envíela de una forma que pueda probar, como correo certificado o un e-mail que guarde. La carta se genera en inglés, porque va dirigida a su empleador y porque las oficinas laborales y los tribunales trabajan en inglés: así quien la reciba la entiende y puede usarse como prueba.

Preguntas sobre reclamos de salario en Delaware

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