Reclamos de salario en Vermont: cómo cobrar lo que le deben

Cómo presentar un reclamo de salario en Vermont

1. Reúna sus registros

   Fechas y horas trabajadas, su tarifa de pago, talones de pago o depósitos en el banco, mensajes de texto u horarios, y el nombre y la dirección del empleador.

2. Pida el pago por escrito primero (opcional)

   Una carta de reclamo le da a su empleador una fecha límite para pagar y muestra que usted lo intentó. Use la carta gratis de esta página.

3. Presente su reclamo: Vermont Department of Labor

   Presente un reclamo de salario (wage claim) ante el Programa de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de Vermont usando el formulario de reclamo de salario por internet, o comuníquese con la oficina de Horas y Salarios (802-951-4083, [email protected], 63 Pearl Street, Burlington) para pedir ayuda. Una copia de su reclamo se envía al empleador, que debe responder dentro de 10 días. El Comisionado investiga, trata de llegar a un acuerdo y, si no lo logra, emite una determinación por escrito y cobra el dinero por usted; cualquiera de las partes puede apelar dentro de 30 días ante un juez de derecho administrativo. Presentarlo es gratis.

4. Cuide el plazo

   Presente una queja de salario ante el Departamento de Trabajo dentro de 2 años después de que se debían los salarios (21 V.S.A. § 342a(a)). Reclamos federales bajo la FLSA: 2 años (3 si la violación fue intencional).

Salario mínimo y horas extra en Vermont

El salario mínimo de Vermont es $14.42 por hora desde el 1 de enero de 2026, para empleadores con dos o más empleados. Sube cada 1 de enero según la cantidad menor entre el 5% y la inflación (21 V.S.A. § 384(a)(1)). A los trabajadores con propinas en hoteles, moteles, lugares turísticos y restaurantes que reciben más de $120 al mes en propinas se les puede pagar $7.21 por hora en efectivo, pero el empleador debe pagar la diferencia si las propinas no les permiten llegar a $14.42.

Salario mínimo (2026)

$14.42

Salario en efectivo con propinas

$7.21

Horas extra

Vermont exige 1.5 veces su pago regular por las horas de más de 40 en una semana laboral (21 V.S.A. § 384(b)). Pero la regla estatal de horas extra (overtime) no cubre a los trabajadores de negocios de venta al por menor o de servicios, hoteles, moteles, restaurantes, algunos negocios de diversión de temporada y algunos otros; muchos de estos trabajadores de todos modos están cubiertos por la regla de 40 horas de la FLSA federal. No hay horas extra diarias en general (algunos hospitales y hogares de ancianos pueden pagar en cambio horas extra después de 8 horas al día o de 80 horas en dos semanas).

Días de pago: Cada semana, por los salarios ganados hasta 6 días antes del día de pago; en cambio, el empleador puede pagar cada dos semanas o dos veces al mes después de dar aviso a los empleados (21 V.S.A. § 342(a)).

Su último cheque en Vermont

Si lo despiden o lo dejan cesante

Dentro de 72 horas después de que lo despidan.

Si usted renuncia

El siguiente día de pago regular o, si no hay un día de pago regular, el viernes siguiente.

Ley

21 V.S.A. § 342(b)

¿Cuándo debían darle su último cheque en Vermont?

Indique cómo terminó su trabajo y su último día de trabajo. Le mostramos la regla de su estado y, cuando la regla es un número simple de días o su siguiente día de pago, la fecha.

Multas o penalidades que su empleador podría deber

Si el Comisionado determina que su empleador retuvo sus salarios intencionalmente, se le puede ordenar al empleador que pague además hasta el doble de los salarios no pagados, y la mitad de esa cantidad adicional es para usted (21 V.S.A. § 342a(d)). Si usted demanda, un empleador que violó las reglas sobre el día de pago le debe el doble de los salarios no pagados más costos y honorarios razonables de abogado (§ 347); por violaciones de salario mínimo, usted recupera el doble del salario mínimo adeudado menos lo que se le pagó, más costos y honorarios de abogado (§ 395). El estado también puede multar al empleador con hasta $5,000 (§ 345).

Represalias

Su empleador no puede despedirlo ni castigarlo porque usted se quejó de una violación de horas y salarios o ayudó en una investigación; usted puede demandar por salarios perdidos, reintegro a su empleo, daños compensatorios y punitivos, y honorarios de abogado (21 V.S.A. § 397).

La ley federal también prohíbe despedirlo o castigarlo por presentar una queja de salario o por cooperar en una investigación (US DOL Fact Sheet #77A).

Descuentos y propinas

Las propinas de un trabajador con propinas deben permitirle llegar al total de $14.42 por cada hora de la semana, o el empleador debe pagar la diferencia; lo máximo que el empleador puede contar como crédito por propinas en 2026 es $7.21 por hora (cartel de salario mínimo de Vermont de 2026).

Bueno saber en Vermont

• La mayoría de los empleadores de Vermont deben pagar cada semana; pagar cada dos semanas solo se permite después de dar aviso a los trabajadores (21 V.S.A. § 342(a)).
• Los directivos de una corporación que a sabiendas e intencionalmente participan en no pagar salarios pueden ser personalmente responsables de pagar esos salarios (21 V.S.A. § 345(a)).
• Un acuerdo para trabajar por menos del salario mínimo no sirve como defensa para el empleador (21 V.S.A. § 395).

Formularios

• Online Wage Claim Form (Formulario de reclamo de salario por internet)
• Vermont Minimum Wage Poster 2026 (Cartel de salario mínimo de Vermont 2026)

Los formularios oficiales están en inglés, salvo que se indique otro idioma.

Calculadora de robo de salario para Vermont

Calcule lo que debieron pagarle: por lo menos el salario mínimo por cada hora, más las horas extra. Luego compárelo con lo que recibió.

Carta gratis para reclamar salarios no pagados

Una carta breve y firme que le pide a su empleador pagar lo que le debe antes de una fecha. Muchos trabajadores cobran en este paso, y en algunos estados una petición por escrito hace que empiecen a correr multas o que más adelante el empleador tenga que pagar los honorarios de su abogado. Llene los datos, descargue la carta en PDF o Word (o cópiela), fírmela, guarde una copia y envíela de una forma que pueda probar, como correo certificado o un e-mail que guarde. La carta se genera en inglés, porque va dirigida a su empleador y porque las oficinas laborales y los tribunales trabajan en inglés: así quien la reciba la entiende y puede usarse como prueba.

Preguntas sobre reclamos de salario en Vermont

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