Reclamos de salario en Minesota: cómo cobrar lo que le deben

Cómo presentar un reclamo de salario en Minesota

1. Reúna sus registros

   Fechas y horas trabajadas, su tarifa de pago, talones de pago o depósitos en el banco, mensajes de texto u horarios, y el nombre y la dirección del empleador.

2. Pida el pago por escrito primero (opcional)

   Una carta de reclamo le da a su empleador una fecha límite para pagar y muestra que usted lo intentó. Use la carta gratis de esta página.

3. Presente su reclamo: Minnesota Department of Labor and Industry

   Llame a Labor Standards al 651-284-5075 (o al 800-342-5354) o envíe un correo electrónico a [email protected]; un investigador se comunicará con usted dentro de dos días hábiles y tomará su reclamo por teléfono. Tenga a mano el nombre, la dirección y el teléfono de su empleador y el nombre del dueño, sus tarifas de pago, las horas no pagadas o los días de pago que no recibió, los descuentos ilegales, su último día de trabajo y la fecha en que pidió su último pago. Presentar el reclamo es gratis; el investigador trabaja para que el empleador pague, y DLI puede ordenar el pago atrasado más una cantidad igual en daños. Usted también puede demandar directamente en la corte de distrito (district court), y la Oficina del Procurador General de Minnesota también hace cumplir las leyes de salarios.

4. Cuide el plazo

   2 años para recuperar salarios, horas extra (overtime), daños o multas o penalidades no pagados; 3 años si la falta de pago fue intencional o si el empleador no entregó los registros de nómina a DLI cuando se los pidieron (Minn. Stat. § 541.07(5)).

Salario mínimo y horas extra en Minesota

El salario mínimo de Minnesota es $11.41 por hora en 2026 para todos los empleadores del estado, y se ajusta según la inflación cada 1 de enero. Los empleadores pueden pagar a los trabajadores menores de 20 años un salario de capacitación de $9.31 durante sus primeros 90 días. Sube a $11.87 el 1 de enero de 2027 (salario de capacitación de $9.68). Minneapolis y St. Paul tienen sus propios salarios mínimos de la ciudad, más altos.

Salario mínimo (2026)

$11.41

Salario en efectivo con propinas

$11.41

Próximo cambio

$11.87 el 1 de enero de 2027

Horas extra

La ley estatal de Minnesota exige 1.5 veces (tiempo y medio) su tarifa regular solo después de 48 horas en una semana laboral. Pero la mayoría de los trabajadores también están cubiertos por la ley federal, que exige horas extra (overtime) después de 40 horas, y se aplica la regla más favorable. No hay horas extra diarias (excepto en algunos centros de atención médica que usan un período de 14 días: después de 8 horas al día y de 80 horas en 14 días).

Días de pago: Por lo menos una vez cada 31 días en un día de pago regular fijado por adelantado; las comisiones, por lo menos cada 3 meses (Minn. Stat. § 181.101).

Su último cheque en Minesota

Si lo despiden o lo dejan cesante

Los salarios se deben de inmediato cuando usted los exige por escrito; si no le pagan dentro de 24 horas después de su exigencia por escrito, el empleador debe una multa o penalidad. Sin una exigencia, normalmente a más tardar el siguiente día de pago regular.

Si usted renuncia

A más tardar el primer día de pago regular después de su último día. Si ese día de pago es dentro de menos de 5 días, a más tardar el segundo día de pago, pero nunca más de 20 días después de su último día. A los trabajadores migrantes que renuncian se les debe pagar dentro de 3 días.

Ley

Minn. Stat. §§ 181.13, 181.14

¿Cuándo debían darle su último cheque en Minesota?

Indique cómo terminó su trabajo y su último día de trabajo. Le mostramos la regla de su estado y, cuando la regla es un número simple de días o su siguiente día de pago, la fecha.

Multas o penalidades que su empleador podría deber

Si el último pago no se hace dentro de 24 horas después de su exigencia por escrito, el empleador debe una multa de un día de pago promedio por cada día de atraso, hasta 15 días, más los salarios (Minn. Stat. §§ 181.13, 181.14). Por violaciones de salario mínimo, horas extra y propinas, el empleador debe la cantidad no pagada más una cantidad igual como daños liquidados (liquidated damages), más los honorarios de abogado y los costos (Minn. Stat. § 177.27, subds. 7, 8, 10). Descuentos ilegales: dos veces la cantidad descontada (§ 181.79). Las demandas bajo las leyes de salarios según el § 181.171 también incluyen honorarios de abogado obligatorios. El robo de salario intencional es un delito.

Represalias

Su empleador no puede despedirlo, disciplinarlo, amenazarlo ni castigarlo por reclamar sus derechos de salario, incluido presentar una queja ante DLI o decirle al empleador que piensa hacerlo; el empleador enfrenta una multa civil de $700 a $3,000 por cada violación, además de otros remedios (Minn. Stat. § 181.03, subd. 6).

La ley federal también prohíbe despedirlo o castigarlo por presentar una queja de salario o por cooperar en una investigación (US DOL Fact Sheet #77A).

Descuentos y propinas

Su empleador no puede hacerle descuentos por bienes perdidos o robados, daños u otras deudas a menos que usted lo acepte por escrito después de que ocurra la pérdida, o que una corte determine que usted es responsable (Minn. Stat. § 181.79). Minnesota prohíbe el crédito por propinas: usted recibe el salario mínimo completo más sus propinas. Las propinas le pertenecen a usted; el empleador no puede exigir que comparta las propinas, aunque los trabajadores pueden acordar entre ellos juntar las propinas, y las propinas con tarjeta deben pagarse a más tardar en el siguiente período de pago (Minn. Stat. § 177.24).

Bueno saber en Minesota

• Pida su último pago por escrito: el plazo de 24 horas para la multa de los §§ 181.13 y 181.14 solo empieza después de una exigencia por escrito.
• No hay crédito por propinas: los trabajadores con propinas deben recibir del empleador por lo menos $11.41 por hora, más las propinas (Minn. Stat. § 177.24, subd. 2).
• Los descuentos por uniformes y equipo tienen un límite de $50 y deben devolverse cuando usted deja el trabajo (Minn. Stat. § 177.24, subds. 4-5).

Formularios

• Wage claim fact sheet (English/Spanish/Hmong/Somali links) (Hoja informativa sobre reclamos de salario, con enlaces en inglés, español, hmong y somalí)

Los formularios oficiales están en inglés, salvo que se indique otro idioma.

Calculadora de robo de salario para Minesota

Calcule lo que debieron pagarle: por lo menos el salario mínimo por cada hora, más las horas extra. Luego compárelo con lo que recibió.

Carta gratis para reclamar salarios no pagados

Una carta breve y firme que le pide a su empleador pagar lo que le debe antes de una fecha. Muchos trabajadores cobran en este paso, y en algunos estados una petición por escrito hace que empiecen a correr multas o que más adelante el empleador tenga que pagar los honorarios de su abogado. Llene los datos, descargue la carta en PDF o Word (o cópiela), fírmela, guarde una copia y envíela de una forma que pueda probar, como correo certificado o un e-mail que guarde. La carta se genera en inglés, porque va dirigida a su empleador y porque las oficinas laborales y los tribunales trabajan en inglés: así quien la reciba la entiende y puede usarse como prueba.

Preguntas sobre reclamos de salario en Minesota

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