Reclamos de salario en Texas: cómo cobrar lo que le deben

Cómo presentar un reclamo de salario en Texas

1. Reúna sus registros

   Fechas y horas trabajadas, su tarifa de pago, talones de pago o depósitos en el banco, mensajes de texto u horarios, y el nombre y la dirección del empleador.

2. Pida el pago por escrito primero (opcional)

   Una carta de reclamo le da a su empleador una fecha límite para pagar y muestra que usted lo intentó. Use la carta gratis de esta página.

3. Presente su reclamo: Texas Workforce Commission

   Presente un reclamo de salario (wage claim) bajo la Ley de Día de Pago (Payday Law) ante la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas por internet, o llene el formulario impreso y envíelo por correo o por fax (512-322-2885). Escriba el nombre y la dirección de su empleador, cada tipo de pago no recibido, cómo lo calculó y las fechas en que no le pagaron, y firme la declaración. La TWC envía su reclamo al empleador (que tiene 14 días para responder), investiga y envía por correo a ambas partes una Orden Preliminar de Determinación de Salarios (Preliminary Wage Determination Order); cualquiera de las partes puede apelar dentro de 21 días. Presentarlo es gratis; después la TWC trata de cobrar el dinero al empleador, y puede usar gravámenes o embargos de cuentas bancarias.

4. Cuide el plazo

   Reclamo de salario ante la TWC: dentro de los 180 días después de la fecha en que se debían los salarios; este plazo es estricto y los reclamos tardíos se desestiman (Tex. Lab. Code § 61.051(c)). Demanda por salario mínimo bajo la Ley de Salario Mínimo de Texas (Texas Minimum Wage Act): dentro de 2 años después de que se debían los salarios (Tex. Lab. Code § 62.202). Reclamos federales bajo la FLSA: 2 años (3 si la violación fue intencional).

Salario mínimo y horas extra en Texas

Texas usa el salario mínimo federal de $7.25 por hora (Tex. Lab. Code § 62.051). La ley estatal no cubre los empleos que ya cubre la FLSA federal, así que la mayoría de los trabajadores están protegidos por la ley federal con el mismo salario de $7.25. La ley estatal prohíbe que las ciudades fijen un salario mínimo más alto para empleos privados (§ 62.0515). No hay ningún aumento programado.

Salario mínimo (2026)

$7.25

Salario en efectivo con propinas

$2.13

Horas extra

Texas no tiene una ley estatal de horas extra (overtime) para empleos privados. Bajo la FLSA federal, la mayoría de los trabajadores pagados por hora deben recibir 1.5 veces su pago regular por las horas de más de 40 en una semana laboral. En Texas no hay horas extra diarias.

Días de pago: Al menos dos veces al mes para los trabajadores pagados por hora y otros trabajadores no exentos; al menos una vez al mes para los trabajadores exentos de las horas extra federales. Si el empleador no fija días de pago, los días de pago son el 1 y el 15 de cada mes (Tex. Lab. Code §§ 61.011, 61.012).

Su último cheque en Texas

Si lo despiden o lo dejan cesante

Dentro de 6 días calendario después de que lo despidan o lo cesen (layoff).

Si usted renuncia

A más tardar el siguiente día de pago regular programado después de su renuncia, con o sin aviso.

Ley

Tex. Lab. Code § 61.014

¿Cuándo debían darle su último cheque en Texas?

Indique cómo terminó su trabajo y su último día de trabajo. Le mostramos la regla de su estado y, cuando la regla es un número simple de días o su siguiente día de pago, la fecha.

Multas o penalidades que su empleador podría deber

Si la TWC determina que el empleador actuó de mala fe, puede agregar una multa administrativa de hasta la cantidad de los salarios o $1,000, lo que sea menor (Tex. Lab. Code § 61.053). En una demanda por salario mínimo bajo la Ley de Salario Mínimo de Texas, el empleador debe los salarios no pagados más una cantidad igual como daños liquidados (una cantidad igual a lo adeudado, es decir, el doble), más los honorarios razonables de su abogado y los costos de la corte (§§ 62.201, 62.205). Un empleador que ignora una orden final de la TWC debe pagar los costos de cobro, incluidos los honorarios de abogado (§ 61.066(f)).

Represalias

La ley federal también prohíbe despedirlo o castigarlo por presentar una queja de salario o por cooperar en una investigación (US DOL Fact Sheet #77A).

Descuentos y propinas

Su empleador no puede retener ninguna parte de su pago a menos que una corte lo ordene, una ley estatal o federal lo permita, o usted lo haya aceptado por escrito para un propósito legal (Tex. Lab. Code § 61.018). Para los trabajadores con propinas se aplican las reglas federales sobre propinas: el empleador puede pagar $2.13 por hora en efectivo si sus propinas le permiten llegar al menos a $7.25 (§ 62.052; 29 U.S.C. § 203(m)).

Bueno saber en Texas

• El plazo de 180 días de la TWC es estricto; si no lo cumple, la TWC dice que quizás todavía pueda presentar un reclamo ante el Departamento de Trabajo de EE. UU. (plazo de 2 años) o demandar en una corte de juez de paz de Texas (justice court, de reclamos menores).
• La TWC no puede aceptar reclamos de trabajadores del gobierno (por ejemplo, empleados de distritos escolares) ni reclamos contra un pariente cercano; presente un reclamo por cada empleador.
• Si usted renuncia, su empleador no tiene que dejarlo trabajar durante su período de aviso ni pagarle por él; las vacaciones o los días de enfermedad no usados solo se deben si una política o un acuerdo por escrito los promete.

Formularios

• Wage Claim (Form WH-1) (Reclamo de salario)
• Reclamo de salario (Form WH-1S, en español)

Los formularios oficiales están en inglés, salvo que se indique otro idioma.

Calculadora de robo de salario para Texas

Calcule lo que debieron pagarle: por lo menos el salario mínimo por cada hora, más las horas extra. Luego compárelo con lo que recibió.

Carta gratis para reclamar salarios no pagados

Una carta breve y firme que le pide a su empleador pagar lo que le debe antes de una fecha. Muchos trabajadores cobran en este paso, y en algunos estados una petición por escrito hace que empiecen a correr multas o que más adelante el empleador tenga que pagar los honorarios de su abogado. Llene los datos, descargue la carta en PDF o Word (o cópiela), fírmela, guarde una copia y envíela de una forma que pueda probar, como correo certificado o un e-mail que guarde. La carta se genera en inglés, porque va dirigida a su empleador y porque las oficinas laborales y los tribunales trabajan en inglés: así quien la reciba la entiende y puede usarse como prueba.

Preguntas sobre reclamos de salario en Texas

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