Reclamos de salario en Hawái: cómo cobrar lo que le deben

Cómo presentar un reclamo de salario en Hawái

1. Reúna sus registros

   Fechas y horas trabajadas, su tarifa de pago, talones de pago o depósitos en el banco, mensajes de texto u horarios, y el nombre y la dirección del empleador.

2. Pida el pago por escrito primero (opcional)

   Una carta de reclamo le da a su empleador una fecha límite para pagar y muestra que usted lo intentó. Use la carta gratis de esta página.

3. Presente su reclamo: Hawaii Department of Labor and Industrial Relations

   Llame o visite la División de Normas de Salarios (Wage Standards Division) en Honolulu o la oficina de distrito más cercana; no necesita cita. Un especialista lo entrevista para ver qué ley se aplica y si su queja está dentro del plazo. Si parece probable que haya una violación, usted llena y firma un formulario de queja por escrito. Después la división investiga, y por lo general el investigador se comunica con usted en unas seis semanas. Presentar la queja es gratis.

4. Cuide el plazo

   Por salarios no pagados bajo la ley de días de pago (Haw. Rev. Stat. ch. 388), la División de Normas de Salarios no acepta un reclamo presentado más de 1 año después de la fecha en que se debían pagar los salarios (§ 388-11(b)). La página de quejas de la división dice que el capítulo 388 tiene un plazo; no indica ningún plazo así para las quejas de salario mínimo u horas extra (overtime) (capítulo 387). También puede demandar en la corte (§ 388-11(a), § 387-12(c)); no se pudo confirmar un plazo legal para ir a la corte (vea las notas).

Salario mínimo y horas extra en Hawái

El salario mínimo de Hawái es $16.00 por hora desde el 1 de enero de 2026. Sube a $18.00 el 1 de enero de 2028 (Haw. Rev. Stat. § 387-2).

Salario mínimo (2026)

$16.00

Salario en efectivo con propinas

$14.75

Próximo cambio

$18.00 el 1 de enero de 2028

Horas extra

Usted debe recibir 1.5 veces su tarifa regular por las horas de más de 40 en una semana laboral (Haw. Rev. Stat. § 387-3). Hawái no tiene horas extra por día. Los trabajadores con un pago garantizado de $4,000 o más al mes están exentos de la ley estatal de salario mínimo y horas extra (overtime) (tabla estatal del Departamento de Trabajo de EE. UU.).

Días de pago: Por lo menos dos veces al mes, en días de pago regulares fijados por adelantado, y dentro de 7 días después del fin de cada período de pago (Haw. Rev. Stat. § 388-2).

Su último cheque en Hawái

Si lo despiden o lo dejan cesante

Completo en el momento en que lo despiden o pierde su empleo por falta de trabajo (laid off). Si eso no es posible, a más tardar el siguiente día hábil.

Si usted renuncia

A más tardar el siguiente día de pago regular. Si usted dio aviso con por lo menos un período de pago de anticipación, le deben pagar todos sus salarios cuando se vaya.

Ley

Haw. Rev. Stat. § 388-3

¿Cuándo debían darle su último cheque en Hawái?

Indique cómo terminó su trabajo y su último día de trabajo. Le mostramos la regla de su estado y, cuando la regla es un número simple de días o su siguiente día de pago, la fecha.

Multas o penalidades que su empleador podría deber

Un empleador que no paga los salarios sin una buena razón le debe los salarios no pagados, más una cantidad adicional igual, más un interés anual del 6% desde la fecha en que se debían pagar los salarios. El empleador también le debe al estado una multa de por lo menos $500 o $100 por violación, lo que sea mayor (Haw. Rev. Stat. §§ 387-12(a), 388-10(a)). Si usted gana en la corte, la corte agrega un interés del 6%, los costos y los honorarios razonables de abogado (§ 388-11(c)). No pagar los salarios también puede ser un delito (§§ 387-12(b), 388-10(b)).

Represalias

Es un delito que un empleador lo despida o lo castigue porque usted se quejó ante su empleador, ante el DLIR o ante cualquier otra persona de que no le pagaron correctamente, o porque usted inició un caso o dio testimonio en él (Haw. Rev. Stat. §§ 387-12(b)(3), 388-10(b)(2)).

La ley federal también prohíbe despedirlo o castigarlo por presentar una queja de salario o por cooperar en una investigación (US DOL Fact Sheet #77A).

Descuentos y propinas

Su empleador solo puede descontar lo que exige la ley o lo que usted autorice por escrito. Aun con su firma, el empleador no puede cobrarle multas, faltantes de una caja compartida, cosas rotas, cheques rebotados que se le permitió aceptar, ni pérdidas por daños o trabajo defectuoso, a menos que usted haya actuado intencionalmente (Haw. Rev. Stat. § 388-6). Un empleador puede pagarle a un trabajador con propinas $1.25 menos que el salario mínimo ($14.75 en 2026) solo si usted recibe más de $20 al mes en propinas y su salario más las propinas es por lo menos $7.00 más que el salario mínimo (§ 387-2(b)).

Bueno saber en Hawái

• Si lo despidieron, su último pago se le debe de inmediato o a más tardar el siguiente día hábil (Haw. Rev. Stat. § 388-3(a)).
• Trabajadores con propinas: el crédito por propinas es de solo $1.25 por hora, y solo cuando el salario más las propinas es por lo menos $7.00 más que el salario mínimo (§ 387-2(b)).
• El crédito por propinas sube a $1.50 cuando el salario mínimo llegue a $18.00 el 1 de enero de 2028 (§ 387-2).

Formularios

• Tip Credit Notice to Employees (HWHL-1a) (Aviso a los empleados sobre el crédito por propinas)

Los formularios oficiales están en inglés, salvo que se indique otro idioma.

Calculadora de robo de salario para Hawái

Calcule lo que debieron pagarle: por lo menos el salario mínimo por cada hora, más las horas extra. Luego compárelo con lo que recibió.

Carta gratis para reclamar salarios no pagados

Una carta breve y firme que le pide a su empleador pagar lo que le debe antes de una fecha. Muchos trabajadores cobran en este paso, y en algunos estados una petición por escrito hace que empiecen a correr multas o que más adelante el empleador tenga que pagar los honorarios de su abogado. Llene los datos, descargue la carta en PDF o Word (o cópiela), fírmela, guarde una copia y envíela de una forma que pueda probar, como correo certificado o un e-mail que guarde. La carta se genera en inglés, porque va dirigida a su empleador y porque las oficinas laborales y los tribunales trabajan en inglés: así quien la reciba la entiende y puede usarse como prueba.

Preguntas sobre reclamos de salario en Hawái

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