Reclamos de salario en Nueva Jersey: cómo cobrar lo que le deben

Cómo presentar un reclamo de salario en Nueva Jersey

1. Reúna sus registros

   Fechas y horas trabajadas, su tarifa de pago, talones de pago o depósitos en el banco, mensajes de texto u horarios, y el nombre y la dirección del empleador.

2. Pida el pago por escrito primero (opcional)

   Una carta de reclamo le da a su empleador una fecha límite para pagar y muestra que usted lo intentó. Use la carta gratis de esta página.

3. Presente su reclamo: New Jersey Department of Labor and Workforce Development

   Usted presenta una queja de salario ante la División de Cumplimiento de Horas y Salarios (Division of Wage and Hour Compliance) del NJDOL. Se recomienda hacerlo en línea, o puede enviar por correo el formulario en papel (MW-31A en inglés, MW-31S en español) a P.O. Box 389, Trenton, NJ 08625-0389, o enviarlo por fax al 609-695-1174. Los casos sencillos, como un último cheque de pago que falta, se atienden por correo o por teléfono. Los casos más grandes se investigan. Las disputas de hasta $50,000 pueden ir a una audiencia de cobro de salarios (Wage Collection), donde usted no necesita abogado. Presentar la queja es gratis, puede hacerlo de forma anónima, y una persona de su confianza puede ayudarle a presentarla.

4. Cuide el plazo

   6 años para reclamos por salario mínimo no pagado, horas extra, represalias y otros (N.J.S.A. 34:11-56a25.1; NJDOL Worker FAQ).

Salario mínimo y horas extra en Nueva Jersey

Desde el 1 de enero de 2026, el salario mínimo de New Jersey es de $15.92 por hora para la mayoría de los empleadores. Es de $15.23 para empleadores de temporada y empleadores pequeños (menos de 6 trabajadores), $14.20 para empleadores agrícolas y $18.92 para el personal de cuidado directo en centros de cuidado a largo plazo (tabla MW-571 del NJDOL). La tarifa para la mayoría de los trabajadores sube a $16.48 por hora el 1 de enero de 2027.

Salario mínimo (2026)

$15.92

Salario en efectivo con propinas

$6.05

Próximo cambio

$16.48 el 1 de enero de 2027 (la mayoría de los empleadores); salario en efectivo para empleados con propinas $6.61

Horas extra

Usted recibe 1.5 veces su pago regular por cada hora que realmente trabaje de más de 40 en una semana de trabajo de 7 días (horas extra, overtime) (N.J.S.A. 34:11-56a4). New Jersey no tiene horas extra por día, y no se exige pago adicional solo por fines de semana o días festivos. Usted no puede aceptar renunciar a las horas extra. Algunos empleados ejecutivos, administrativos y profesionales con salario fijo están exentos.

Días de pago: Por lo menos dos veces al mes, en días de pago regulares fijados con anticipación. A algunos empleados ejecutivos y supervisores se les puede pagar una vez al mes (N.J.S.A. 34:11-4.2).

Su último cheque en Nueva Jersey

Si lo despiden o lo dejan cesante

En el siguiente día de pago regular del período de pago en que lo despidieron o lo cesaron por falta de trabajo (layoff).

Si usted renuncia

Igual: en el siguiente día de pago regular del período de pago en que usted renunció. Puede pedir que se lo envíen por correo.

Ley

N.J.S.A. 34:11-4.3

¿Cuándo debían darle su último cheque en Nueva Jersey?

Indique cómo terminó su trabajo y su último día de trabajo. Le mostramos la regla de su estado y, cuando la regla es un número simple de días o su siguiente día de pago, la fecha.

Multas o penalidades que su empleador podría deber

Si usted demanda por salarios no pagados, puede recuperar los salarios más daños liquidados (una cantidad adicional) de hasta el 200% de lo que se le debe, más costos y honorarios de abogado (N.J.S.A. 34:11-4.10(c); 34:11-56a25 para salario mínimo y horas extra). Un empleador con una primera violación puede evitar los daños liquidados solo si el error fue de buena fe y paga dentro de 30 días. Los empleadores que a sabiendas no pagan pueden recibir multas y cárcel (delito de persona desordenada, disorderly persons offense), y el NJDOL puede agregar multas o penalidades administrativas (N.J.S.A. 34:11-4.10).

Represalias

Su empleador no puede despedirlo ni castigarlo por quejarse de su pago, presentar un reclamo, declarar o informar a sus compañeros de trabajo sobre sus derechos de salario. Si el empleador toma una medida en su contra dentro de 90 días de su queja, la ley presume que es una represalia. Usted puede obtener su reinstalación en el trabajo, los salarios perdidos y hasta un 200% más en daños (N.J.S.A. 34:11-56a24, 34:11-56a25, 34:11-4.10).

La ley federal también prohíbe despedirlo o castigarlo por presentar una queja de salario o por cooperar en una investigación (US DOL Fact Sheet #77A).

Descuentos y propinas

Su empleador no puede quitarle dinero de su pago por faltantes, roturas, equipo dañado, propiedad no devuelta, uniformes o licencias obligatorias. Solo se permiten los descuentos autorizados por la ley estatal o federal (N.J.S.A. 34:11-4.4; NJDOL Worker FAQ). Los trabajadores con propinas deben recibir por lo menos el salario en efectivo para empleados con propinas ($6.05 en 2026), y el salario más las propinas debe ser igual al salario mínimo completo, o el empleador paga la diferencia.

Bueno saber en Nueva Jersey

• El NJDOL no le dará su nombre a su empleador sin su permiso por escrito, salvo en casos raros como una orden de la corte (página File a Wage Complaint).
• Si su empleador no hace caso al reclamo, un árbitro de cobro de salarios (Wage Collection Referee) puede decidirlo en una audiencia; cualquiera de las partes puede apelar ante la Corte Superior (Superior Court) (página Investigation Process).
• La División no cubre a los contratistas independientes; si no está seguro de su situación, presente la queja de todos modos para que el NJDOL decida (Worker FAQ).

Formularios

• MW-31A Wage Complaint (unpaid/underpaid wages, English) (Queja de salario por salarios no pagados o pagados de menos, en inglés)
• MW-31S Wage Complaint (Spanish) (Queja de salario, en español)
• NJDOL Online Complaint Portal (Portal de quejas en línea del NJDOL)
• MW-571 New Jersey's Minimum Wage chart (1/26) (Tabla del salario mínimo de New Jersey)

Los formularios oficiales están en inglés, salvo que se indique otro idioma.

Calculadora de robo de salario para Nueva Jersey

Calcule lo que debieron pagarle: por lo menos el salario mínimo por cada hora, más las horas extra. Luego compárelo con lo que recibió.

Carta gratis para reclamar salarios no pagados

Una carta breve y firme que le pide a su empleador pagar lo que le debe antes de una fecha. Muchos trabajadores cobran en este paso, y en algunos estados una petición por escrito hace que empiecen a correr multas o que más adelante el empleador tenga que pagar los honorarios de su abogado. Llene los datos, descargue la carta en PDF o Word (o cópiela), fírmela, guarde una copia y envíela de una forma que pueda probar, como correo certificado o un e-mail que guarde. La carta se genera en inglés, porque va dirigida a su empleador y porque las oficinas laborales y los tribunales trabajan en inglés: así quien la reciba la entiende y puede usarse como prueba.

Preguntas sobre reclamos de salario en Nueva Jersey

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