Reclamos de salario en Wyoming: cómo cobrar lo que le deben

Cómo presentar un reclamo de salario en Wyoming

1. Reúna sus registros

   Fechas y horas trabajadas, su tarifa de pago, talones de pago o depósitos en el banco, mensajes de texto u horarios, y el nombre y la dirección del empleador.

2. Pida el pago por escrito primero (opcional)

   Una carta de reclamo le da a su empleador una fecha límite para pagar y muestra que usted lo intentó. Use la carta gratis de esta página.

3. Presente su reclamo: Wyoming Department of Workforce Services

   Presente un reclamo de salarios (Claim for Wages) por internet ante la oficina de Normas Laborales del DWS por el trabajo que hizo en Wyoming (usted recibe un PIN para poder guardar y volver más tarde). Al firmar, usted jura que el reclamo es verdadero y permite que el Departamento cobre el dinero por usted; el Departamento puede llegar a un acuerdo por menos, pero debe informarle y usted tiene 10 días para oponerse por escrito. El DWS investiga y emite una determinación; cualquiera de las partes puede pedir una audiencia dentro de 15 días. Si el empleador aun así no paga, el abogado del condado (county attorney) puede llevar el caso a la corte. El servicio es gratis. Oficinas: Cheyenne 307-777-7261, Casper 307-235-3679.

4. Cuide el plazo

   El DWS dice que, por lo general, usted tiene 2 años desde la fecha en que se debían los salarios para presentar un reclamo ante el Estado de Wyoming (página 'Where to File' del DWS). Para reclamos más antiguos o trabajo fuera de Wyoming, el DWS lo envía al Departamento de Trabajo de EE. UU.

Salario mínimo y horas extra en Wyoming

El salario mínimo propio de Wyoming es de solo $5.15 por hora (W.S. 27-4-202), pero la mayoría de los trabajadores están cubiertos por el salario mínimo federal de $7.25, que se aplica cuando es más alto. A los trabajadores menores de 20 años se les puede pagar $4.25 durante sus primeros 90 días según la ley estatal. No hay ningún aumento programado.

Salario mínimo (2026)

$7.25

Salario en efectivo con propinas

$2.13

Horas extra

Wyoming no tiene una ley estatal general de horas extra (overtime), excepto en proyectos de obras públicas (DWS). Bajo la FLSA federal, la mayoría de los trabajadores pagados por hora deben recibir 1.5 veces su pago regular por las horas de más de 40 en una semana laboral. No hay horas extra diarias.

Días de pago: Los empleadores de ferrocarriles, minas, refinerías, trabajos de petróleo y gas, fábricas, molinos y talleres deben pagar dos veces al mes: a más tardar el día 1 por la primera mitad del mes anterior y a más tardar el día 15 por la segunda mitad (W.S. 27-4-101(a)). No se encontró una regla general para otros empleadores.

Su último cheque en Wyoming

Si lo despiden o lo dejan cesante

A más tardar el siguiente día de pago regular programado del empleador.

Si usted renuncia

A más tardar el siguiente día de pago regular programado del empleador.

Ley

W.S. 27-4-104(a)

¿Cuándo debían darle su último cheque en Wyoming?

Indique cómo terminó su trabajo y su último día de trabajo. Le mostramos la regla de su estado y, cuando la regla es un número simple de días o su siguiente día de pago, la fecha.

Multas o penalidades que su empleador podría deber

Si usted demanda y gana salarios no pagados después de su renuncia o de ser despedido, la corte debe agregar intereses del 18% anual desde la fecha en que se debían los salarios, más honorarios razonables de abogado y costos de la corte (W.S. 27-4-104(b)). A un empleador que ignora una orden de pago del DWS se le puede multar con hasta $200 por cada día (W.S. 27-4-504(d)). Por salario mínimo no pagado, usted puede demandar por los salarios más honorarios de abogado y costos (W.S. 27-4-204).

Represalias

Su empleador no puede despedirlo, acosarlo, disciplinarlo ni castigarlo por presentar un reclamo de salario (wage claim), quejarse o ayudar en una investigación; se le puede ordenar que lo vuelva a contratar y que le pague los salarios perdidos más una cantidad igual como daños liquidados (una cantidad igual a lo adeudado) (W.S. 27-4-502(b)).

La ley federal también prohíbe despedirlo o castigarlo por presentar una queja de salario o por cooperar en una investigación (US DOL Fact Sheet #77A).

Descuentos y propinas

Las propinas pertenecen solo al empleado o a los empleados que las reciben, no al empleador (W.S. 27-4-507(a)). A los trabajadores con propinas (más de $30 al mes en propinas) se les puede pagar $2.13 por hora, pero si el salario más las propinas no llega al salario mínimo, el empleador debe pagar la diferencia (W.S. 27-4-202(b)). La ley estatal permite que un empleador descuente de su último pago el dinero que usted le debe (W.S. 27-4-104(a)), pero la ley federal de todos modos exige al menos $7.25 por hora para los trabajadores cubiertos.

Bueno saber en Wyoming

• La ley de Wyoming no exige pagar las vacaciones no usadas, pero si la política o la promesa de su empleador dice que las pagará, debe hacerlo (preguntas frecuentes del DWS).
• No se le puede obligar a recibir su pago por depósito directo; usted tiene que aceptarlo (preguntas frecuentes del DWS, W.S. 27-4-101(b)).
• Los salarios que el DWS cobra por usted y que nadie reclama por más de 4 meses se convierten en propiedad no reclamada, así que mantenga su dirección al día (W.S. 27-4-506).

Formularios

• Online Claim for Wages (Reclamo de salarios por internet)

Los formularios oficiales están en inglés, salvo que se indique otro idioma.

Calculadora de robo de salario para Wyoming

Calcule lo que debieron pagarle: por lo menos el salario mínimo por cada hora, más las horas extra. Luego compárelo con lo que recibió.

Carta gratis para reclamar salarios no pagados

Una carta breve y firme que le pide a su empleador pagar lo que le debe antes de una fecha. Muchos trabajadores cobran en este paso, y en algunos estados una petición por escrito hace que empiecen a correr multas o que más adelante el empleador tenga que pagar los honorarios de su abogado. Llene los datos, descargue la carta en PDF o Word (o cópiela), fírmela, guarde una copia y envíela de una forma que pueda probar, como correo certificado o un e-mail que guarde. La carta se genera en inglés, porque va dirigida a su empleador y porque las oficinas laborales y los tribunales trabajan en inglés: así quien la reciba la entiende y puede usarse como prueba.

Preguntas sobre reclamos de salario en Wyoming

Otros estados