Reclamos de salario en Luisiana: cómo cobrar lo que le deben

Cómo presentar un reclamo de salario en Luisiana

1. Reúna sus registros

   Fechas y horas trabajadas, su tarifa de pago, talones de pago o depósitos en el banco, mensajes de texto u horarios, y el nombre y la dirección del empleador.

2. Pida el pago por escrito primero (opcional)

   Una carta de reclamo le da a su empleador una fecha límite para pagar y muestra que usted lo intentó. Use la carta gratis de esta página.

3. Presente una queja ante el Departamento de Trabajo de EE. UU. o vaya a la corte

   Llame a la División de Horas y Salarios al 1-866-487-9243 por el salario mínimo y las horas extra. Louisiana no tiene una oficina estatal que investigue y cobre salarios no pagados por usted. Para salario mínimo u horas extra (overtime), presente una queja gratis ante la División de Horas y Salarios (WHD) del Departamento de Trabajo de EE. UU. (1-866-487-9243); la propia Comisión de la Fuerza Laboral de Louisiana envía estas preguntas al US DOL. Para un último cheque de pago no pagado u otros salarios adeudados bajo la ley de Louisiana, primero pídale el pago a su empleador por escrito; después puede demandar en una corte estatal (una cantidad pequeña puede ir a un juez de paz local o a una corte de la ciudad). Los programas de ayuda legal gratuita que enumera la Comisión de la Fuerza Laboral pueden ayudarle.

4. Cuide el plazo

   3 años para demandar por salarios, sueldos o comisiones no pagados (La. Civil Code art. 3494). Reclamos federales de salario mínimo u horas extra: 2 años, o 3 si la violación fue intencional (FLSA).

Salario mínimo y horas extra en Luisiana

Louisiana no tiene una ley estatal de salario mínimo. Los empleadores cubiertos por la ley federal de Normas Justas de Trabajo (Fair Labor Standards Act) deben pagar el mínimo federal de $7.25 por hora.

Salario mínimo (2026)

$7.25

Salario en efectivo con propinas

$2.13

Horas extra

Louisiana no tiene una ley estatal de horas extra (overtime); sigue la regla federal. La mayoría de los trabajadores pagados por hora deben recibir 1.5 veces (tiempo y medio) su tarifa regular por las horas después de 40 en una semana laboral. No hay horas extra diarias.

Días de pago: Su empleador debe decirle al contratarlo cuánto, cómo y con qué frecuencia le pagará. Si nunca fijó días de pago, debe pagar el día 1 y el día 16 del mes. Los empleadores de manufactura, perforación petrolera y minería con 10 o más trabajadores, y las corporaciones de servicio público, deben pagar por lo menos dos veces al mes. (La. R.S. 23:633)

Su último cheque en Luisiana

Si lo despiden o lo dejan cesante

A más tardar el siguiente día de pago regular o dentro de 15 días después de que lo despidan o pierda su empleo por falta de trabajo (laid off), lo que ocurra primero.

Si usted renuncia

A más tardar el siguiente día de pago regular del período de pago en el que usted estaba trabajando, o dentro de 15 días después de su renuncia, lo que ocurra primero. Las vacaciones ganadas y no usadas cuentan como salarios adeudados si la política del empleador dice que usted las ganó.

Ley

La. R.S. 23:631

¿Cuándo debían darle su último cheque en Luisiana?

Indique cómo terminó su trabajo y su último día de trabajo. Le mostramos la regla de su estado y, cuando la regla es un número simple de días o su siguiente día de pago, la fecha.

Multas o penalidades que su empleador podría deber

Si el empleador no paga el último salario a tiempo, puede deber salarios de penalidad: 90 días de su pago diario, o el pago diario completo desde el día en que usted exigió el pago hasta que le pague, lo que sea menor (La. R.S. 23:632(A)). Si una corte determina que el empleador disputó la cantidad de buena fe, solo debe los salarios más los intereses judiciales (R.S. 23:632(B)). La corte debe otorgar honorarios razonables de abogado si usted presenta una demanda bien fundada más de 3 días después de su primera exigencia de pago (R.S. 23:632(C)). Las violaciones de las reglas sobre el día de pago tienen multas estatales de $25 a $250 por día (R.S. 23:633(E)).

Represalias

La ley de denunciantes (whistleblower) de Louisiana prohíbe las represalias (despido, despido por falta de trabajo [layoff], pérdida de beneficios) contra un trabajador que, de buena fe y después de avisarle al empleador, denuncia una violación de la ley estatal o se opone a ella; usted puede demandar por el pago atrasado, daños y honorarios de abogado (La. R.S. 23:967). La ley federal (FLSA) también lo protege contra represalias por quejas de salario.

La ley federal también prohíbe despedirlo o castigarlo por presentar una queja de salario o por cooperar en una investigación (US DOL Fact Sheet #77A).

Descuentos y propinas

Los empleadores no pueden multarlo ni descontarle multas de su pago, excepto hasta el daño real cuando usted dañó mercancía o propiedad del empleador de forma intencional o por negligencia, o después de una condena o declaración de culpabilidad por robo (La. R.S. 23:635). Louisiana no tiene una ley estatal sobre propinas; se aplican las reglas federales (salario en efectivo de $2.13 con crédito por propinas, siempre que las propinas lo lleven a $7.25).

Bueno saber en Luisiana

• Antes de demandar, exija por escrito su último pago: solo se otorgan honorarios de abogado si usted demanda más de 3 días después de su primera exigencia (La. R.S. 23:632(C)).
• Si el empleador disputa parte de lo que le debe, de todos modos debe pagar a tiempo la parte que no está en disputa (La. R.S. 23:631(B)).
• Un empleador no puede obligarlo a firmar un contrato que le quite salarios que usted ya ganó si renuncia o lo despiden antes de tiempo (La. R.S. 23:634).

Calculadora de robo de salario para Luisiana

Calcule lo que debieron pagarle: por lo menos el salario mínimo por cada hora, más las horas extra. Luego compárelo con lo que recibió.

Carta gratis para reclamar salarios no pagados

Una carta breve y firme que le pide a su empleador pagar lo que le debe antes de una fecha. Muchos trabajadores cobran en este paso, y en algunos estados una petición por escrito hace que empiecen a correr multas o que más adelante el empleador tenga que pagar los honorarios de su abogado. Llene los datos, descargue la carta en PDF o Word (o cópiela), fírmela, guarde una copia y envíela de una forma que pueda probar, como correo certificado o un e-mail que guarde. La carta se genera en inglés, porque va dirigida a su empleador y porque las oficinas laborales y los tribunales trabajan en inglés: así quien la reciba la entiende y puede usarse como prueba.

Preguntas sobre reclamos de salario en Luisiana

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