Reclamos de salario en Nebraska: cómo cobrar lo que le deben

Cómo presentar un reclamo de salario en Nebraska

1. Reúna sus registros

   Fechas y horas trabajadas, su tarifa de pago, talones de pago o depósitos en el banco, mensajes de texto u horarios, y el nombre y la dirección del empleador.

2. Pida el pago por escrito primero (opcional)

   Una carta de reclamo le da a su empleador una fecha límite para pagar y muestra que usted lo intentó. Use la carta gratis de esta página.

3. Presente su reclamo: Nebraska Department of Labor

   Usted presenta una queja de salario en línea ante el Departamento de Trabajo de Nebraska (NDOL), Oficina de Normas Laborales (Office of Labor Standards). El formulario cubre salarios atrasados o no pagados, descuentos no autorizados, violaciones del salario mínimo y otros problemas con el cheque de pago. El NDOL se comunica con su empleador, puede investigar y emitir una citación, y puede cobrar el dinero para usted. Presentar la queja es gratis. También puede demandar a su empleador en la corte si no le pagan sus salarios dentro de 30 días del día de pago regular.

Salario mínimo y horas extra en Nebraska

El salario mínimo de Nebraska es de $15.00 por hora desde el 1 de enero de 2026 (Neb. Rev. Stat. § 48-1203). Desde el 18 de julio de 2026, los empleadores pueden pagar un salario mínimo juvenil más bajo de $13.50 por hora a trabajadores de 14 o 15 años que no estén emancipados. Según la ley de 2026 (LB 258), la tarifa para adultos sube un 1.75% cada 1 de enero, a partir del 1 de enero de 2027. El NDOL debe publicar cada nueva tarifa a más tardar el 15 de octubre. Los estudiantes aprendices en un programa real de formación vocacional pueden recibir el 75% del mínimo.

Salario mínimo (2026)

$15.00

Salario en efectivo con propinas

$2.13

Próximo cambio

Sube 1.75% el 1 de enero de 2027 (Neb. Rev. Stat. § 48-1203(2)); el NDOL publica la tarifa exacta

Horas extra

Nebraska no tiene una ley estatal propia de horas extra (overtime). El NDOL envía las preguntas sobre horas extra al Departamento de Trabajo de EE. UU. Según la ley federal (FLSA), la mayoría de los trabajadores por hora reciben 1.5 veces su pago regular por las horas de más de 40 en una semana de trabajo. Nebraska no tiene horas extra por día.

Días de pago: Su empleador debe pagar todos los salarios en días de pago regulares que fije o que acuerde con usted, y debe darle aviso por escrito con 30 días de anticipación antes de cambiar los días de pago. La ley estatal no fija un número mínimo de días de pago por mes (Neb. Rev. Stat. § 48-1230(1)).

Su último cheque en Nebraska

Si lo despiden o lo dejan cesante

Su último cheque de pago se debe en el siguiente día de pago regular o dentro de dos semanas a partir de la fecha en que deja el trabajo, lo que ocurra primero.

Si usted renuncia

La misma regla: el siguiente día de pago regular o dentro de dos semanas, lo que ocurra primero. Las vacaciones ganadas y no usadas también se deben pagar.

Ley

Neb. Rev. Stat. § 48-1230(4); § 48-1229(6)

¿Cuándo debían darle su último cheque en Nebraska?

Indique cómo terminó su trabajo y su último día de trabajo. Le mostramos la regla de su estado y, cuando la regla es un número simple de días o su siguiente día de pago, la fecha.

Multas o penalidades que su empleador podría deber

Si usted demanda y gana, la corte le otorga sus salarios no pagados más los costos de la corte y honorarios razonables de abogado (Neb. Rev. Stat. § 48-1231). El empleador también puede tener que pagar una cantidad adicional igual a la sentencia, o dos veces los salarios no pagados si la falta de pago fue intencional. Ese dinero adicional va al Tesorero del Estado para las escuelas públicas, no a usted (§ 48-1232). El NDOL puede multar al empleador con hasta $500 por una primera violación y hasta $5,000 por violaciones posteriores (§ 48-1234). En demandas por salario mínimo, usted no paga cuota de presentación y la corte otorga honorarios de abogado (§ 48-1206).

Represalias

Su empleador no puede tomar represalias ni discriminarlo por presentar una queja de salario o una demanda, ni por declarar o ayudar en una investigación (Neb. Rev. Stat. § 48-1235). Si su empleador no está cubierto por la Ley de Prácticas Justas de Empleo de Nebraska (Nebraska Fair Employment Practice Act), puede demandar por daños y honorarios de abogado (§ 48-1231(2)).

La ley federal también prohíbe despedirlo o castigarlo por presentar una queja de salario o por cooperar en una investigación (US DOL Fact Sheet #77A).

Descuentos y propinas

Su empleador puede quitarle dinero de su pago solo cuando la ley o una orden de la corte lo exige o lo permite, o cuando usted lo aceptó por escrito (Neb. Rev. Stat. § 48-1230(1)). El NDOL dice que los descuentos no pueden dejarlo por debajo del salario mínimo. A los trabajadores con propinas se les puede pagar $2.13 por hora, pero el salario más las propinas debe llegar al salario mínimo completo, y el empleador debe pagar cualquier diferencia (§ 48-1203(3)).

Bueno saber en Nebraska

• Las vacaciones ganadas y no usadas cuentan como salario y se deben pagar cuando usted deja el trabajo (Neb. Rev. Stat. § 48-1229(6)). La Hoja informativa sobre salarios (Wages Fact Sheet) del NDOL dice lo mismo sobre el tiempo libre pagado (PTO) ganado y no usado.
• Las comisiones por pedidos entregados o registrados cuando usted deja el trabajo son salarios que se le deben, a menos que su contrato diga otra cosa (Neb. Rev. Stat. § 48-1229(6)).
• Si le pagan con tarjeta de débito de nómina, usted tiene derecho a por lo menos un retiro gratis de su pago neto completo en cada período de pago (Neb. Rev. Stat. § 48-1230(3)).

Formularios

• Online Wage Complaint Form (Formulario de queja de salario en línea)
• NDOL Wages Fact Sheet (Hoja informativa del NDOL sobre salarios)

Los formularios oficiales están en inglés, salvo que se indique otro idioma.

Calculadora de robo de salario para Nebraska

Calcule lo que debieron pagarle: por lo menos el salario mínimo por cada hora, más las horas extra. Luego compárelo con lo que recibió.

Carta gratis para reclamar salarios no pagados

Una carta breve y firme que le pide a su empleador pagar lo que le debe antes de una fecha. Muchos trabajadores cobran en este paso, y en algunos estados una petición por escrito hace que empiecen a correr multas o que más adelante el empleador tenga que pagar los honorarios de su abogado. Llene los datos, descargue la carta en PDF o Word (o cópiela), fírmela, guarde una copia y envíela de una forma que pueda probar, como correo certificado o un e-mail que guarde. La carta se genera en inglés, porque va dirigida a su empleador y porque las oficinas laborales y los tribunales trabajan en inglés: así quien la reciba la entiende y puede usarse como prueba.

Preguntas sobre reclamos de salario en Nebraska

Otros estados